工傷的認定流程是怎樣的，工傷的認定流程是什麼

在這五種情況下，吉祥核枯萎應被認定為仿工傷。

法律分析：工傷的認定過程如下：

1）調查事故過程，做好相關固定證據工作，及時儲存一些容易丟失或毀壞的證據，並及時對一些流動性強或無固定職業的證人做好調查筆錄。

2）填寫《工傷認定申請表》。

3）向工傷事故發生地勞動部門提出申請，並提供下列材料：

1.工傷雇員身份證影印件及用人單位工商登記材料影印件;

2.勞動合同影印件或者能夠證明存在勞動關係或者事實勞動關係的材料;

3.事故發生時的醫療記錄、診斷證明、法庭記錄和其他醫療材料;

4.屬於機動車事故的，應當扣留交通事故證明或者交警部門的其他有效證明。

4）及時聯絡勞動部門，看看是否有補充材料需要。

5） 收到工傷證明或不予受理通知。

如果勞動部門不支援工傷認定申請，應考慮以下事項：

1.是否屬於其他訴因的案件，並經過其他程式;

2.是否需要向勞動主管部門提出重新決定申請或書面報告;

3.是否需要行政復議或行政訴訟。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇，經勞動能力鑑定喪失工作能力的，享受傷殘保障。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自殘、自殺，（四）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷認定流程： 1、職工所在單位應當自事故發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。 2. 審計。

勞動和社會保障行政部門收到申請人的工傷認定申請後，應當及時進行審查，如申請人提供的材料不完整，勞動和社會保障行政部門應當場或5個工作日內將需要補正的全部材料書面告知申請人。 3.勞動和社會保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據需要指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。 勞動和社會保障行政部門對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定證書的，不再調查核實。

4、勞動和社會保障行政部門受理工傷認定申請後，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，並在工傷認定決定之日起10個工作日內書面通知用人單位、職工或者其直系親屬; 並將副本傳送給處理機構。風險提示：申請工傷認定應當提交下列材料：

1）無徵傷鑑定申請表;2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;（3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。 申請人提供的工傷認定材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人需要補充、更正的全部材料。

申請人按照書面通知要求補充、更正材料後，社會保險行政部門應當受理。

申請工傷認定，須在事故發生後30日內申請工傷認定，受傷人員或其家屬應當在事故發生後30日內、事故發生後一年內提出工傷認定申請。 當傷害相對穩定時，申請勞動能力鑑定（即傷殘鑑定），然後根據鑑定鑑定結果享受相應的工傷撫卹。 因工傷引起的糾紛屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即未經勞動仲裁的勞動爭議案件不予人民法院受理。

勞動仲裁的訴訟時效為糾紛發生後60日，您的兄弟可以在事發後60日內向用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為其作出工傷認定和傷殘鑑定; 您也可以在獲得勞動和社會保障局的工傷證明後60日內向仲裁委員會提出仲裁申請，要求根據工傷認定和勞動能力鑑定結果，裁定享受相應的工傷待遇。