服務30年後病假半年後如何支付工資？

在病假期間，員工不是按個案支付工資，而是按照“日工資、病假工資比例、病假天數”的公式支付工資。

日工資並不完全是員工的日工資，它是“當月發薪日的月工資計算基數”的結果。 發薪日是指制度工作日加上國家規定的法定節假日天數，例如，在標準工時制下，每月天數是從週末減去每月天數後的發薪日。 《上海市企業工資發放辦法》明確規定了工資計算依據：

1）勞動合同中有約定的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（集體工資協議）確定的標準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資協議）標準確定。

2）勞動合同或集體合同中無約定的，用人單位和職工代表可以通過集體協商確定工資，協商結果為集體工資協議。

3）用人單位與勞動者之間沒有約定的，假期工資的計算基數按勞動者正常出勤崗位（崗位）月工資的70%確定。”

1）連續工作不滿兩年的，病假工資為上述計算基數的60%;

2）連續工作滿兩年但不滿四年的，病假工資為上述計算基數的70%;

3）連續工作滿四年但不滿六年的，病假工資為上述計算基數的80%;

4）連續工作滿六年但不滿八年的，病假工資按上述計算基數的90%計算;

5）連續工作滿八年以上的，病假工資為上述計算基數的100%

服務時間越長，病假工資就越高，而且各地略有不同。 我們在這裡支付基本工資的 100%。 一般來說，支付工資的 90%。

如果員工在六個月內請病假，工作不到兩年，將支付其工資的 60%; 工作滿2年但不滿4年的，按工資的70%發放; 工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%發放; 工作滿6年但不滿8年的，按工資的90%支付; 工作滿8年以上者，加收100元。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》第十六條，勞動者非因工病受傷，連續就醫期限不足六個月的，依照《勞動保險條例》第十三條B款的規定， 企業行政管理方或者用人單位按下列標準支付病假工資：在企業工作不滿兩年的，按本企業工資的60%支付;對於滿兩年但不到四年的人，將提供其工資的70%的褲子; 滿四年但不滿六年者，按其工資的80%領取; 滿六年但不滿八年的，按其工資的90%領取; 對於完成 8 年或以上的人，將支付其工資的 100%。

法律分析：如果員工在六個月內請病假，工作不到2年，將支付其工資的60%; 工作滿2年但不滿4年的，按工資的70%發放; 工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%發放; 工作滿6年但不滿8年的，按工資的90%支付; 工作滿8年以上者，加收100元。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案 第十六條 勞動者因非工傷生病或者停工六個月以下的，依照《勞動保險條例》第十三條B款的規定， 企業行政管理方或者用人單位應當按照下列標準支付病假工資：在企業工作不滿兩年的職工工資的60%;滿兩年但不足四年的，按工資的70%領取; 滿四年但不滿六年者，按其工資的80%領取; 滿六年但不滿八年的，按其工資的90%領取; 對於完成 8 年或以上的人，將支付其工資的 100%。

服務30年，病假計算方法：如醫療期為6個月，按12個月內累計病假時間計算; 如醫療期為9個月，按15個月內累計病假時間計算; 醫療期為12個月的，按18個月內累計病假時間等計算。

[法律依據]。

《企業職工病、非工傷醫療期限規定》第三條。

企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期

（一）實際工作年限不足10年的，單位工作年限為5年，查嶺項下年數為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，在單位工作經驗不足5年，在單位工作過者為6個月;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

第4條. 醫療期間為三個月的，按六個月內累計病假時間計算; 6個月按12個月內累計病假時間計算; 九個月按15個月內累計病假時間計算; 12個月按18個月內累計病假時間計算; 18個月按24個月內累計病假時間計算; 24個月按30個月內累計病假時間計算。

如果員工服務年限超過20年，病假工資=（計算月薪日基數）計算病假天數。 病假工資可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的 80%。 最低工資標準是指用人單位在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，正常支付勞動報酬的前提，由雇主依法應繳納的最低勞動報酬。

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間內按照有關規定支付病假工資或者病假救濟費用，病假工資或者病假救濟費用可以低於當地最低工資標準支付; 但不得低於最低工資標準的80。

由於員工在病假期間不上班，因此工資不是按銀行同業支付的，而是根據日薪、病假工資比例和病假天數的公式支付的。 日工資並不完全是員工的日工資，而是當月發薪日的月薪計算基數的結果。 發薪日是指國家規定的制度的工作日和法定節假日。

例如，在標準時間系統下，乙個月中的天數算作休息日。 《上海市企業工資支付辦法》明確規定了工資計算依據：（1）勞動合同約定的，按照勞動合同約定的職工工作單位（工作場所）工資基準確定。

集體合同（集體工資合同）規定的基準高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同（集體工資合同）的標準確定。 （2）勞動合同或集體合同中無約定的，使用者與職工代表可以通過集體工資協商確定，協商結果必須簽訂集體工資協議。 3、使用者與勞動者之間沒有約定的，按勞動者正常工作崗位（崗位）月薪的70確定假期工資的計算基數。

1）連續工作不滿2年的，病假工資為上述計算基數的60 （2）連續工作不滿2年的，病假工資為上述計算基數的70 （3）連續工作不足4年的， 病假工資為上述計算基數的80 （4）連續工作不滿6年者，病假工資為上述計算基數的90 （5）連續工作8年以上者，病假工資為上述計算基數的100

《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條 企業在生病或者非工傷期間，應當在規定的醫療期間按照有關規定支付職工病假工資或者疾病救濟費， 病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80。

30年服務病假工資=（計算月薪日基數）病假日數計算係數。 如果實際服務年限為 30 年，則病假期限為 24 個月。 病假工資可以低於當地最低工資，但不得低於最低工資的 80%。

最低工資標準由省、自治區、直轄市人民規定，並記錄在案。

[法律依據]。《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。

員工非因工病、受傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或病假救濟費，病假工資或病費減免費可以低於當地最低工資標準支付; 但不得低於最低工資標準的80。

法律分析：如果員工在六個月內請病假，工作不到2年，將支付其工資的60%; 工作滿2年但不滿4年的，按工資的70%發放; 工作滿4年但不滿6年的，按工資的80%發放; 工作滿6年但不滿8年的，按工資的90%支付; 工作滿8年以上者，加收100元。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正草案 第十六條 勞動者因非工傷生病或者停工六個月以下的，依照《勞動保險條例》第十三條B款的規定， 企業行政管理方或者用人單位應當按照下列標準支付病假工資：在企業工作不滿兩年的職工工資的60%;滿兩年但不足四年的，按工資的70%領取; 滿四年但不滿六年者，按其工資的80%領取; 滿六年但不滿八年的，按其工資的90%領取; 對於完成 8 年或以上的人，將支付其工資的 100%。