檔案所有權和資歷問題，如何確定檔案館的服務年限

1、服務年限的計算完全以檔案為依據，以檔案中記載的錄入時間為準。

2、養老金的計算非常複雜，主要以參加養老保險的年限和個人賬戶的繳費總額為依據。

3、職稱評定與服務年限沒有直接關係，主要以畢業時間及低職稱與高職稱之間的年數為準。

4.職稱與養老金的計算無關。

5.資歷的認定，不同的場合，不同的需求，演算法也不同，有的單位如果有資歷工資，只承認企業的服務年限，在計算帶薪年假時按照規定可以累計計算，只計算實際工時不考慮託管。 在處理退休時，只承認年齡，不考慮服務年限。

6、如上所述，無論採用何種託管方式，在需要計算服務年限時，只能按照用人單位當時的規定計算。

7.保管只保管你的檔案，當然費用很低，而且人員**不同，除了保管你的檔案，你還要承擔以下責任，所以費用比較貴：

管理人事關係、人事檔案，申請專業技術崗位的專業技術人才資格; 辦理大專、中等學校畢業生試用期屆滿後的轉正、分級手續，調整檔案工資; 出具與人事檔案相關的證明材料，如自費出國留學、研究生院入學、結婚登記和獨生子女手續等。

建立委託方轉移黨與核心小組關係的組織活動，建立流動人員黨和核心小組。

代理失業、養老等社會保險業務。

代理人才招聘業務，提供人才供需資訊，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

事實上，大多數人都關心退休後與養老金相關的服務年限。

與計算養恤金有關的服務年限是從養老保險金的支付中計算的。

如果現在在社保局繳納社保，如果是個人視窗，那麼檔案就只能放在人才市場了。

首先，你的戶籍和檔案所在地對你的公務員考試沒有影響。 我覺得如果你的工作不固定，你可以把你的戶口留在原地，到處走動不好，等你工作或生活的地方穩定了再搬家也不遲。

服務年限是根據畢業後檔案在人才市場儲存的事實（年度檔案管理費）計算的，你提到的社保問題取決於服務年限。

擬寫資歷認定申請書（手寫或列印），與原單位主要領導簽字並加蓋公章; 原單位支付工資名冊表影印件（必須影印會計憑證中的工資表，以後不允許將工資表列印在電腦上）並加蓋單位公章或財務印章（必須提供年薪表。

1.6月、12月的工資表）、勞動合同、與原單位簽訂的勞動合同或每年養老保險繳費手冊原件及養老保險報表原件。

法律依據：《關於調整機關事業單位工作人員工齡津貼標準的通知》。

1.本次工齡津貼標準調整範圍為實行結構性工資制度的機關和事業單位。

二、政府機關事業單位正式工作人員工齡津貼標準由現行的每服務年限0.5元調整為1元。 工齡津貼是根據實際服務年限計算和支付的。

總結。 如發現服務年限有誤的，參保職工應當向單位提出申請，社保管理人、單位負責人對職工原件進行審查，社保管理人、檔案保管部門負責人對靈活就業職工原件進行查閱。

如果檔案中的服務年限與實際服務年限不符，我該怎麼辦？

如發現服務年限有誤的，參保職工應當向單位提出申請，社保管理人、單位負責人對職工原件進行審查，社保管理人、檔案保管部門負責人對靈活就業職工原件進行查閱。

繳費期=視同繳費期+實際繳費期，按滿12個月計算為一年，不足一年按實際繳費月數12計算，例如服務年限為39年零11個月，則繳費年限為年。 所以，不要把自己的退休資歷當回事，畢竟退休資歷會直接影響養老金的多少，你需要檢查一下退休資歷是否正確，如果發現不對，就需要及時處理，這樣對自己會有幫助。

總結。 你好你好你好<>你好你好

實際服務年限與檔案不符：向勞動人事部門申訴，要求查檔。 員工的個人檔案有他或她最初參與工作的準確記錄，而社保的資歷記錄往往來自查詢檔案或員工的自我報告，這可能會導致錯誤。

此外，檢查檔案可以顯示員工被視為支付了相同的年限，並且社會保障記錄僅從員工繳納社會保障金開始才準確。

實際服務時長與檔案不一致怎麼辦。

你好你好你好<>你好你好

實際服務年限與檔案不符：向勞動人事部門申訴，要求查檔。 員工的個人檔案有他初次參與工作的準確記錄，而社保上的服務年限記錄往往來自查詢檔案或員工的自我報告，這可能是錯誤的。

另外，可以看出，根據土地，員工與繳納期相同，社保記錄僅從職工繳納社保開始才準確。

有三種方法可以計算服務年限：1連續計算法; 2.

合併計算法是指在員工的工作經歷中，由於非主觀原因，存在一段時間的一般中斷，並扣除該中斷的時間，將中斷前後的兩個小時工作時間合併; 3.工齡轉換法，工人從事特殊型別的工作和特殊的工作環境工作，可以進行連續服務年限或計算。

1. 如何確定檔案中的服務年限。

1、服務年限的確定可以從單位支付工資的記錄中確定，同時可以根據社保和社會保障局的初期支付記錄按工作時間確定。 服務年限越長，工人可以獲得的遣散費就越多，雇主支付遣散費的責任就越大。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條。

勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第10條. 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第36條.

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

二、如何彌補檔案丟失。

1.用工資表、工作許可證和社保繳費記錄代替原來的招聘表格。

2、讓原單位幫忙找人事檔案。

3、讓工作單位彌補。

法律分析：如果有證據，可以根據實際服務年限計算，可以先向社保機構尋求解決方案。 如果無法解決，並且滿足以下條件：

1）用人單位不參加勞動者的基本養老保險;（二）社會保險經辦機構明確答覆不能補發的; （三）勞動者達到法定退休年齡的。 可以提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議時，勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。

第五條規定，發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1.檔案中服務年限的確定，以單位發放工資的記錄為依據，同時可根據社保社保局的初期繳款記錄按工作時間確定; 2.在檔案中確認服務年限所需的證明材料：

申請人的申請書、原用人單位支付的工資名冊、與原用人單位簽訂的勞動合同、勞動合同、養老保險繳納手冊原件等。