我在建築工地工作老闆不付錢，我在工地工作老闆不付錢怎麼辦？

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

如果我在建築工地工作，老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 首先你要收集證據，你工作了多少時間，老闆欠你多少錢，你要知道多少錢，然後你就可以把證據拿到勞動仲裁委員會，或者你可以通過法院起訴老闆。

如果你在建築工地工作，老闆不給你錢，可以撥打12333投訴**，或者去當地勞動局和管事部門投訴工地老闆，因為國家規定任何公眾或個人都不能拖欠工資，只要農民工工資拖欠， 他們將被處以10萬元以上的罰款，甚至被判刑。

《工資支付暫行規定》第十六條規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

您可以撥打12333投訴，也可以先報警。

保好相關證據，合同，去當地的勞動仲裁起訴他，希望對你有幫助。

如果我在建築工地工作，老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 如果拖欠了幾個月，如果超過兩個月，可以去勞動仲裁局起訴他。 先填乙個**，然後有人會和老闆談判。

如果老闆仍然不同意，你可以走法律途徑。 在我們國家，老闆對不發工資的人非常嚴格，這種現象是不允許的。 所以請放心，你會得到這份薪水。

如果雇主拖欠雇員的工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資。

1.勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，無需簽訂勞動合同即可要求支付雙倍工資，拖欠工資解除勞動關係的， 您也可以要求支付經濟補償。

3、如有借據，可直接要求支付借據中的工資金額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

1、因勞動關係引起的糾紛應予確認。 2、因履行變更、解除勞動合同而產生的糾紛，應當結案; 3.因撤職、解雇和辭職而引起的糾紛。第四，因工作時間而休息。

因社會保險、福利培訓、勞動保護等原因引起的糾紛，因勞動報酬、工商業醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛。

當老闆不付錢時，他做的第一件事就是談判。 如果你不能和你的老闆談判，那就是抱怨。 這是每個人都知道的東西，而且很容易學習。

方法一：向當地人力資源和社會保障局報告，或向勞動監察大隊報告。 這是最方便的，甚至不用出門，只需撥打12333**即可。

方法二：去勞動仲裁。 申請仲裁時，需攜帶身份證、工資單、申請表等。

如果你什麼都不會寫，有專門的法律援助機構幫你，有專門的法律援助律師為你打官司，你不需要花錢，你只需要告訴他基本情況。

方法三：上法庭提起訴訟，針對勞動關係。 比如老闆不給你錢，那你就不去勞動仲裁，直接去法院起訴，但你必須讓老闆和你算賬，給你寫一張借條，你手裡有相關證據，那麼，你可以直接起訴，要求對方支付你的勞務費。

建議：先投訴**。 如果這個**不被接受，你也可以撥打12345。 如果仍然沒有進展，就跟著第二個和第三個，就會有成果，很簡單。

如果老闆在建築工地工作時長期不發工資，要及時向勞動監察部門報告，讓他們處理。

問：工地已經停工兩三天了，老闆不給錢，怎麼辦？

問：但是我們去公司要錢，可以嗎？

你可以先和公司領導協商。

問了問題，但公司裡沒有人開門不讓我們進去。

直接向勞動局報告。

如果你在建築工地工作，而你的老闆不給你工資，你可以申請勞動保護和勞動仲裁。 去勞動局投訴你的老闆，或者你可以打電話給市長**投訴。

你在工地上工作，老闆沒錢，只要你和老闆有合同，就可以拿著合同到老搬家局告他，向老搬家監理部門申請制裁。

我覺得如果你在建築工地上工作，拿不到工資，可以聯絡其他工人去勞動仲裁，告老闆。

在工地上做的工作是沒有工資的，所以建議去工地附近的勞動監察大隊投訴，工人會跟著一起去。

如果你在建築工地工作，而你的老闆不給你工資，你可以去勞動仲裁申請勞動仲裁幫助。

如果我在建築工地工作，而我的老闆不付錢給我或工資，我該怎麼辦？ 您可以將證據帶到當地勞動監察大隊或勞動仲裁處投訴，他們將按照勞動法進行調查處理，您的問題將得到解決。

如果你現在在建築工地工作，老闆不給你錢，首先要在工地核算你的工資，這樣才能方便年底的對賬，如果他還不給，可以尋求法律幫助。

找當地的**部門，有人會照顧的！

到勞動局投訴並申請仲裁。

如果可以的話，你可以去勞動監察大隊告他，這樣你就知道你的老闆明明知道了建築工地，你就可以知道那裡的手機號碼。

問：工地已經停工兩三天了，老闆不給錢，怎麼辦？

問：但是我們去公司要錢，可以嗎？

你可以先和公司領導協商。

問了問題，但公司裡沒有人開門不讓我們進去。

直接向勞動局報告。

如果你和老闆簽了勞動合同，可以去勞動部門請勞動部門幫你要錢，這樣就合理了，嗯，現在的辦法就是老闆不會拖農民工的工資，所以這是乙個放心的需要。

現在很多老闆都會拖欠工資，如果有本地記者，我覺得記者應該快點解決。

現在拖欠工資的東西不多了。 如果工地上的老闆不發工資，可以通過法律手段保護自己的合法權益。

如果我在建築工地工作，老闆不給我工資，我該怎麼辦？ 現在是乙個和平的社會，沒有白費勞作，只要你付勞費，他就必須付工資，如果你不給錢，你可以告他到當地勞動部門，拿證據，現在打官司，他不給錢，會受到懲罰，所以你不用生氣， 先問老闆，告訴他不要給錢，我會去勞動部門告你，但你要保證你的人身安全，

如果你已經和老闆簽了僱傭合同，不用太擔心，按照合同，他會給你工資，如果他不給你，我想你可以直接尋求法律幫助。 但是你必須學會跟蹤工作並計算好它，否則你會犯錯誤。

如果雇主出現此類違規行為，建議向勞動監察部門提出投訴。 投訴**是12333。 未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證據，證明勞動關係的存在：

1） 以前蓋章的工資單和工資單的銀行轉賬記錄。（2）拖欠工資的書面證明。 （三）同事的證人證言。

4）社會保險繳費記錄。（5）胸卡、出入證、工作許可證、工裝、工作證等。

法律分析：1醫療費：

損失工時工資是根據受害者的損失時間工資和收入確定的。 3.護理費：

護理費用是根據護理人員的收入狀況、護理人員的數量和護理時間確定的。 4.交通費用：

交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或轉院而實際發生的費用計算**。 5.住院餐補貼：

醫院伙食補貼可以參照地方國家機關一般工作人員出差伙食標準確定。 6.營養費：

營養費用是根據受害者的殘疾和醫療機構的意見確定的。 7.傷殘賠償：

傷殘賠償金根據被害人的傷殘程度或者程度，按照被害人上一年的城鎮居民人均可支配收入或者上一年農村居民的人均可支配收入計算，自傷殘之日起20年。 但是，年齡超過60周歲的，每滿一年減少一歲; 75歲以上的人為5年。

法律分析：1、先與老闆協商支付工資; 2、協商不成的，投訴將提交勞動監察大隊; 3、或申請勞動人事糾紛仲裁; 4、要麼去人民法院提起訴訟。 公司應按規定時間每月至少支付一次工資，不發工資是違法的，員工可以依法維護自己的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議： （一）因勞動關係確認而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖延勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

法律分析：如果施工現場的老闆不給錢，工人可以與他協商，要求對方在合理期限內盡快付款; 如果雙方協商不成，可以依法通過相關部門申請調解、勞動仲裁、訴訟等方式，拿到拿到的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額不低於50%但不超過100%的標準向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）未按照本條例規定解除或者解除勞動合同向勞動者支付經濟補償的。