老闆不發工資就不好意思辭職

更尷尬的是，老闆不發工資，他出來賺錢，不告他也好。

法律分析：如果辭職的老闆不支付工資，雙方可以協商和解，協商不成的當事人可以依法向仲裁機構申請仲裁。 仲裁裁決不違背來源的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

《勞動合同法》規定，“勞動者提前30日書面通知用人單位的，向哥可以解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

拖欠工資的，可以選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者終止勞動合同，未依照本規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有支付能力但未支付勞動者勞動報酬，數額較大的，有關部門仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接責任負責人和其他直接責任人員依照前款規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

法律分析：不發工資的老闆辭職的解決辦法： 1、與公司負責人協商，通過談判協商解決問題; 2、協商不成的，可以到當地勞動監察大隊投訴; 3、可到勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同應當解除：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

辭職企業不發工資，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴舉報，也可以提起勞動仲裁。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

10塊錢，結清老闆的房租 老闆不交高薪，不交社保，不交加班費等等，除了麻煩，工人還怕花錢打官司，在這裡，潘律師可以說清楚的告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的。

建議向當地勞動監察大隊提出投訴。