公司是否違反合同隨便解雇某人？ 20

首先，關於你的那位同事。

根據《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任本職的，公司應當對勞動者進行培訓或者調動，勞動者仍不能勝任的，可以提前30日通知解除勞動合同。

因此，如果您的同事沒有違反公司的規章制度，並且沒有其他法定情形，公司以這種方式解除與他的合同是違法的。

第二個是關於你自己的問題。

根據《勞動合同法》第五十條規定，“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

首先，因為您是自己辭職的，所以沒有遣散費;

二是仍應將公司的辦公用品和裝置歸還給公司;

第三，公司不能不發工資，但如果你不把定位器還給公司，公司的做法不能算違法，除非你的工資遠高於定位器的工資;

第四，在任何情況下，公司都應依法為您辦理辭職手續。

所以我建議，不要太情緒化，讓我們做我們必須做的事情。 如果公司仍不支付工資，不辦理辭職手續，可以申請勞動仲裁，與法院不同，不收取費用。

工作交接後，您是否辦理了正式的辭職手續？ 如果是這樣，如果你正常交接並辭職，公司將無法扣除你的工資。

公司不能隨意解雇員工，解雇員工必須符合法定程式，否則為違法解雇，並支付經濟賠償金。 遣散費應按在用人單位的服務年限支付給勞動者，相當於每滿一年乙個月的工資，不超過12個月。 工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。

法律分析

勞動合同履行過程中，用人單位發現勞動者有違紀違法行為的，是用人單位依照法律和國家法律法規約定雙方簽訂的勞動合同規定解除勞動合同的物件， 並按照勞動者的實際行為和法律嚴格規定的程式辦理解除勞動合同的手續。此外，勞動合同終止，用人單位應當提前乙個月書面通知勞動者，但協商解除和立即解除勞動合同的情況除外。 總之，勞動合同一旦依法訂立，對雙方都具有法律約束力，雙方只能依法解除生效勞動合同。

否則，即屬違約，您應承擔違約責任。 下列情形為：（一）從事職業病危害性工作的員工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間疑似職業病患者的;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

公司解雇員工有兩種情況，一種是員工違反公司重大規定，給公司造成重大損失，在這種情況下沒有必要對員工進行賠償，另一種情況是公司因業務原因等原因解雇員工，在這種情況下， 員工被解雇，公司必須按照每工作一年乙個月工資的標準對員工進行補償

公司解雇員工的方法：

第。 1.給員工分配很多額外的任務，讓他們在工作場所感到壓力。

第。 二是把員工調到其他崗位工作，讓員工在小公司或其他地方的單位拿到少一點的工資。

第。 第三，獎懲不公平，當員工犯了某些錯誤時，公司老闆會抓到錯誤，讓員工承擔責任，甚至在月底扣除員工的大部分收入和獎金。

不一定。 公司解雇員工不一定違法。 這取決於您解雇員工的原因。

公司和員工之間有合同嗎？ 是的。 勞動法規的規定。

員工在公司中不可能有效。 並給公司造成巨大或可預見的損失。 在這種情況下，與員工的合同將被終止。

終止員工與公司的權利。 這是非常必要的。 終止關係。

方式和方法必須符合《勞動法》關於解雇的規定和《職工失業保險金》的規定。 如果公司是由某些人建立的，那麼有些人說員工可以隨心所欲地被解雇。 不合理，解雇員工，無視合同法和勞動法。

規定。 採取欺負弱者的方法。 TO是非法的。

所以公司解雇了這名員工。 這是非法的嗎？ 這取決於公司是否願意檢視公司是否違反法律規定。

正規公司不會這樣做。 thank you!祝你好運！

公司解雇員工並終止與員工的勞動合同是正常的，並不違法。 在當今的經濟浪潮中。 有些公司可以茁壯成長。

相反。 為了公司的利益。 裁員一些員工也是正常的。

公司無故解雇員工是違法的。 中國勞動法規定，不符合用工條件、嚴重違反公司規定、嚴重失職、欺詐、受刑事處罰的，用人單位可以單方面開除員工。

公司解雇員工並不違法，這是公司的權利。 但是，如果員工沒有過錯，如果員工被解雇，公司需要賠償員工乙個月的工資。

公司解雇員工是否違法？ 這個問題簡單明瞭地回答了你，他一定是觸犯了法律，因為我們都有工作合同，而合同在中國是法律，合同法。 如果他違反了合同法，你可以直接去勞動局起訴他，如果你沒有違反合同規定的條款和條件，他會直接解雇你。

你可以要求三倍的工資，這是非常清楚的，所以如果他單方面解雇你，你就直接去勞動局仲裁。 現在勞動局很厲害，你要是告他們，要交罰款，你的工資還是一分錢，你也不會拖欠。 後續還會有合同問題，所以不要害怕。

如果員工給公司造成損失，不遵守公司規定，可以辭職，但必須事先通知，如果員工無過錯被解雇，將給予一定的賠償。

不違法。 單位有招聘權，就有解雇權，不能不解雇就任聘。

這要視情況而定。 當然，無緣無故的驅逐出境是一種犯罪行為。 如果員工違反了公司的規章制度，那就另當別論了。

具體要看具體原因，我真的在幫你期待採用

法律分析公司不能無故解雇員工是違法的。 根據相關法律規定，如果員工不符合用工要求，嚴重違反公司規定，嚴重失職，有欺詐行為，受到刑事處罰，用人單位可以單方面開除該員工。 此外，用人單位因上述原因以外的原因解雇員工，或者員工確實不能勝任工作、經濟裁員等，構成非法解雇。

此時，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者向勞動者主張賠償。 由於法律的強制性規定，雇員的辭職權受到保護，雇主對雇員提前30天提出的辭職請求沒有選擇權。 因此，在提前通知期結束後，雇員可以在終止僱傭關係生效後離開雇主。

因用人單位未在提前通知期限內完成交接手續而造成的損失，勞動者不承擔責任。

法律分析《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

任何不遵守法律的解雇員工都是非法解雇。 根據具體情況，解雇老員工不一定是非法解雇。 法律依據

《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者： （一）勞動者非因工作原因生病或者受傷，醫療期滿後，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成勞動合同變更約定的。

如果員工不遵守用工要求，嚴重違反公司規定，嚴重玩忽職守，欺詐，受到刑事處罰，雇主可以單方面解雇該員工。 用人單位無故解雇勞動者，勞動者可以要求經濟補償。

用人單位違反有關規定解除、終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當按照有關法律法規的規定支付賠償金。

用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應手續，就可以解除勞動合同。 但是，即使用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，也應當事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告後可以裁員。

公司必須提前 30 天發出辭職通知。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

1、勞動者非因工原因生病或受傷，醫療期滿後不能從事原工作或用人單位安排的工作;

2、員工不能勝任本崗位，經培訓或崗位調整後仍不勝任;

3、訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，當事人無法協商變更勞動合同的。 但是，用人單位未提前30日通知勞動者的，應當支付相當於當年乙個月平均月工資的勞動者補償金。

4、用人單位瀕臨破產、進行法定整頓或者生產經營狀況出現嚴重困難期間，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況並聽取其意見，向勞動部門報告後可以裁員。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。