如果我半年沒有簽合同，被公司解雇，我能得到賠償嗎？

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、勞動爭議，只要有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作卡）， 社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）;

3、申請勞動仲裁時，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、立案時用人單位的商業登記資訊或營業執照影印件！

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您不會被耽誤到新單位工作！

5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條、《勞動合同法》第一條！

有與QQ日誌相關的法律法規。

您好，您可以根據自己的情況獲得賠償。 您可以到當地的勞動監察大隊提出申訴或申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動者在用人單位工作滿年限，按照勞動者每工作滿一年乙個月工資的標準支付遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 未依法支付遣散費的，應當額外支付遣散費。

但是，如果簽訂了僱傭合同，則在僱傭合同到期後終止僱傭合同時，雇主和雇員無需支付任何遣散費。

法律依據《勞動合同法》第10條。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。