他因在煤礦工作而被解雇，沒有簽訂勞動合同。

將勞動關係證據帶到勞動仲裁委員會，要求公司賠償。

1、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，需支付雙倍工資（從入職第二個月開始，最長11個月）。

2、用人單位未依法解除勞動關係的，需要支付經濟賠償金，並依照勞動合同法第八十七條的規定要求賠償。

3、欲通過法律途徑解決糾紛，必須有勞動關係證明，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明， 用人單位為您辦理的臨時居留證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在崗均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等。

法律分析：如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同而被解雇，可以直接向當地勞動部門申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動帶和通知合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

因此，如果您辭職，您只需要提前30天通知雇主，您不需要向雇主支付違約金。

如因您提前30天辭職，用人單位不予辭退，您可以申請仲裁，要求用人單位為您辦理辭職事宜，並要求賠償因延遲為您辦理辭職而造成的損失。

首先，合同期滿後，要向礦山相關部門提交延誤報告，合同將按照國家勞動合同法的規定終止。

按照《勞動合同法》的規定解除合同就足夠了，合同的解除不需要合同在手。 如果員工自願離開公司，他或她只需要提前30天通知雇主。

目前的政策與過去不同。

你說的補助可能是指返鄉補助，但用工制度改革後，很多煤礦都沒了。

但既然他在煤礦工作了20年，而且是國有煤礦，那應該是勞動合同和養老保險。 如果是這樣，還有養老金。 如果沒有，可以學習去年實施的新《勞動合同法》，父親的問題也不用擔心。

至於說你60歲還在工作，主要原因可能是你自己的意願，不知道你的情況如何。

您好，沒有勞動合同，員工可以隨時要求解除勞動關係。

在沒有勞動合同的情況下，員工可以提前乙個月以書面形式辭職。