不簽訂勞動合同解雇如何補償

不簽訂勞動合同的解雇有補償。 勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關係。 根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主應在勞動關係終止或終止時向勞動者支付遣散費。

根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在解除勞動關係時應當依法向勞動者支付遣散費，未依法支付遣散費的，還需要支付額外的遣散費。但是，如果簽訂了僱傭合同，則在僱傭合同到期後終止僱傭合同時，雇主和雇員無需支付任何遣散費。

用人單位故意拖延勞動合同訂立（包括勞動合同期滿後未及時續簽勞動合同），致使工資損失、工傷、醫療等福利損失的，勞動者除依法承擔賠償責任外，還應當承擔賠償責任， 並應額外支付25%的補償費。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等。

法律分析：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十一條 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新聘用勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。 第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

不簽訂勞動合同如何補償？

如果公司不與您簽訂勞動合同，公司應支付雙倍工資，公司還應支付勞保、醫療保險和失業保險費。

如果公司不同意，可以申請勞動仲裁。

如果你不是退休人員，先去勞動仲裁，如果你沒有合同，你可以發出不予受理的通知，所以拿著證據和通知書到法院起訴勞動爭議。

法律分析：勞動者自受僱之日起乙個月以上一年未簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

如果你不簽訂勞動合同，你將被解雇並得到雙倍工資的補償。 未簽訂勞動合同而被解雇的，賠償標準也根據具體情況而定，具體如下：

1、勞動者有過錯被解雇的，勞動者可以要求用人單位從受僱之日起乙個月屆滿後的第二個月起支付雙倍工資，一般夠用11個月;

2、不是因為員工自身過錯，而是因為公司被迫解雇，可以要求公司按照相關法律法規進行經濟賠償。

具體的補償率是根據工人的服務年限而定的。

中華人民共和國勞動合同法

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。