半年沒簽合同怎麼辦？ 20

1、您可以申請勞動仲裁，要求用人單位向您支付拖欠的工資、押金、遣散費、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作卡）， 社會保險繳費記錄，有您姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）;

4、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，您可以毫不拖延地尋找新工作！

法律依據：《勞動合同法》第一條！

有與QQ日誌相關的法律法規。

您好：要求雇主支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法.

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

沒關係，事實上的勞動關係已經形成，與簽訂合同具有同等法律效力。

法律分析：用人單位自用工之日起半年未簽訂勞動合同，且未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無期勞動合同的，應當向勞動者支付自無期勞動合同訂立之日起月工資的兩倍。

如果公司兩年未簽訂合同，即單位自聘用之日起超過1個月且不足1年未與員工簽訂勞動合同的，則每月向員工支付兩倍工資，並重新簽訂合同。

勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟賠償金。 用人單位向勞動者支付月薪二倍的起始時間為自受僱之日起乙個月的第二天和重新簽訂勞動合同的前一天。 能夠證明存在勞動關係的，可以依法主張合法權益。

只要用人單位已經從事勞動，勞動者已經建立勞動關係，即使勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者也享有勞動法規定的一切權利，用人單位也承擔勞動法規定的各項義務。 其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並與勞動損失司機訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

法律分析：用人單位未簽訂勞動合同半年的，自用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起的團體月工資的兩倍。