甲方違反《勞動合同法》的，應該在哪裡投訴？

法律分析：勞動合同是用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會組織等組織）與勞動者之間為確定勞動關係、明確相互權利義務而達成的協議。 勞動合同是建立勞動關係的法律依據。

勞動合同的訂立是勞動關係雙方非常重要的法律行為，必須認真認真地履行一定的程式。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百條 第八十六條 因一方違約導致對方人身權益或者財產權益受到損害的，受害方有權選擇要求承擔違約責任或者侵權行為消除責任。

違反勞動合同的，應向當地人力資源和社會保障局投訴，並可向勞動監察大隊投訴，要求大隊解決; 也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償金。

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 用人單位違反規定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處罰。

在勞動合同中，用人單位和勞動者可以約定競業限制和服務期限的違約金，勞動者違反勞動合同這兩款規定的，應當承擔違約責任並支付違約金。 用人單位違反勞動合同規定的，可以向用人單位所在地的人力資源和社會保障局或者勞動監察大隊投訴。

1. 如果我不支付加班工資，我該怎麼辦？

加班工資可以通過投訴或申請勞動仲裁和勞動訴訟來解決。 未支付加班工資的，行政主管部門應當責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：您可以向當地勞工部門提出投訴。 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：如果乙方員工離職，提出通知就足夠了，至於索賠，就看勞動合同中約定的內容是否涉及這方面。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者難纏兄弟的競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

律師分析1.您可以向當地勞動部門投訴。 根據《勞動合同法》第七十九條的規定，任何組織或者個人都有舉報本法違法行為的權利，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時查實處理，對舉報的有功人員給予獎勵。

2.您可以向工會尋求幫助。 根據《勞動合同法》第七十八條的規定，工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。

用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請勞動仲裁、提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

3、您可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，並向法院提起訴訟。 根據《勞動合同法》第七十條、第七條的規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。