簽訂勞動合同後，可以規定試用期嗎？

勞動合同的簽訂應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同乙個雇主和你只能就試用期達成一致一次。

勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

可以為所有型別的僱傭合同約定試用期嗎？

試用期以簽訂合同為準，勞動合同當事人可以不約定試用期，也可以約定試用期，試用期不得超過6個月。 即試用期應當包含在勞動合同期限內，試用期內，用人單位還應依法為勞動者繳納社會保障。 在試用期內，勞動者可以隨時解除勞動合同，用人單位證明勞動者在試用期內不符合勞動要求的，也可以解除勞動合同。

法律依據

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動驗證準備合同或者完成某項工作任務期限不足三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。