公司宿舍下班後職責防止他人侵害第三者生命是否構成工傷

《工傷保險新條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

以上內容解釋了幾種工傷型別，雖然你是公司的職業安全管理員，但你不在工作時間和工作場所，所以前六條不符合要求，對第七條沒有明確的司法解釋。

從你描述的傷勢來看，就是醫療費用有問題，應該達不到傷殘程度。 因此，是否認定為工傷影響不大。 建議您與雇主協商報銷醫療費用。

另外，你的描述有歧義，即那些人是如何進入宿舍的，從你的描述中，有可能是你開啟門讓他們進來的。

原來是同行，這其實很容易解決。 就是去崑山申請工傷認定，如果公司拒絕，個人一年內可以申請。 一般60天內會有結論，如果事實清楚，可以在15天內得出結論。

如果確定下來，反正工傷福利我就不多說了。 隨後，還可以確定殘疾程度。

這還涉及民事問題，我了解到，在江蘇省上下班途中處理交通事故，除了南京的民事和工傷待遇外，還可以同時享受。

如果有任何問題，可以直接諮詢昆山市的勞動和社會保障部門，我周一上班去找蘇州市的**，然後給你。

沒有問題，這絕對是工傷的性質。 如果公司不認可，可以向當地**勞動主管部門申請認可。

從法律的角度來看，我認為將你的行為視為因果關係管理可能更合適。 因此，您因此而遭受的損失，包括醫療費用，應根據非因向管理的法律關係，由您的受益人和您的公司承擔，這是適當的。

你不是和保安一起出來找的嗎，怎麼會挨打？

此時，您首先要確保2號宿舍的工作人員安全。

這屬於你的職責，你在履行職責時受傷了，所以很明顯是工傷。

這是與工傷有關的傷害。 表達您的敬意。

哥哥，你可以參加律師資格考試了！！ 這個想法非常正確！！

您好：本公司不承擔責任，我國法律只規定未成年人在學校等教育機構造成**或被第三方傷害的，應承擔相應責任。 因此，貴公司不應承擔因員工個人原因引起的鬥爭的責任。

我在工廠宿舍裡看到過很多報道，說人們因為小事打架，工廠要承擔責任。 所以，我不認為你家庭的責任可以逃避。 有乙個術語叫做“人道主義救濟”。

如果您的撞球室營業執照仍在辦理中，工商部門發現後將支付罰款。 這是非法操作（o）。

您不承擔民事或刑事責任。 肇事者應負責。

如果只是員工之間因個人原因打架，而不是在履行職責過程中引起的，則公司無需承擔責任，一切責任由侵權人承擔。

在工作時間和工作場所執行工作職責時的暴力當然被視為與工作有關的傷害，也可以向施暴者要求損害賠償。

職工有下列情形之一的，認定為工傷]。

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

在工廠或上下班途中被視為工傷，國家有規定。

工作時間和工作場所的工傷屬於工傷。

勞動者因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的，視為工傷傷害。

職工在工作時間和工作場所因履行職責遭受暴力傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）款規定的，認定為工傷傷害。

勞動者在工作時間內因緊急救援、救災等維護國家利益和社會公共利益的活動在工作場所受傷的，符合《工傷保險條例》第十五條第（二）款規定的，視為工傷。

在其他情況下，即使傷害發生在工作時間和工作場所，也不能被認定為工傷或視為工傷。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

只要是毆打受傷，就不能歸類為工傷。