工傷專案部門不簽字，責任合同不給副本怎麼辦？

工傷認定程式：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

法律分析：未簽訂合同不能否定用人單位與勞動者之間的勞動關係，因此只要在建築工地上發生的工傷屬於工傷，無論是否簽訂勞動合同，都應按照工傷保險規定進行保險賠償。 但是，如果沒有簽訂勞動合同，在實踐中可能會出現問題，即用人單位否認僱傭關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、存在勞動關係的，應認定為工傷。 建議在進行傷殘鑑定後，確定具體賠償金額，並要求用人單位對遺失的老年進行賠償。 主要賠償專案有：

醫療費、交通住宿費、住院餐費、殘疾輔助器具費、停工期間工資、生活護理費、一次性傷殘津貼、宜昌一次性醫療補助、一次性就業補助等。 2、另外，未簽訂勞動合同的，從受僱第二個月起支付雙倍工資。 建議與勞動者協商失敗，應提起勞動仲裁。

《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

（五）外出工作期間發生事故受傷或者下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

勞動者在建築工地受傷，未與用人單位簽訂勞動合同的，可以通過以下檔案證明雙方存在勞動關係，然後申請工傷認定：考勤記錄; 各項社會保險費繳納記錄; 工資支付證明或記錄; 雇主向雇員簽發的證明雇員身份的證明; 員工填寫的招聘記錄。

[法律依據]。

《勞動和社會保障部關於建立勞動關係有關事項的通知》第2條。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

勞動者在建築工地受傷的，即使沒有簽訂勞動合同，只要能證明勞動者與用人單位存在勞動關係，仍可依法申請工傷認定; 不屬於工傷的，勞動者可以依法向侵權行為人主張賠償。

[法律依據]。《工傷保險條例》第十七條。

職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

第18條. 申請認定工傷，應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

法律主體性無合同受傷怎麼辦首先，證明勞動關係：雖然勞動合同尚未簽訂，但只要證明存在事實勞動關係，仍可按工傷賠償標準進行賠償： 事實勞動關係證明：

事實勞動關係是指沒有書面合同或者有效書面合同而形成的勞動關係，以及口頭協議達成的勞動關係。 雇傭勞動的實際存在是確認僱傭關係事實上存在的必要條件。 “事實勞動關係”的法律地位，確認了勞動關係不依賴於書面合同的存在，擴大了勞動保護的範圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的約束，保護了勞動者的合法權益。

如何判斷是否已經形成事實勞動關係如果勞動者發現用人單位未與其簽訂勞動合同，應注意收集以下證據，以備不時之需。（1）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）和各種社會保險費的支付記錄。 2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）勞動者填寫的用人單位招聘《登記表》和《登記表》等招聘記錄;4）考勤記錄;5）其他工人的證詞等

二、明確工傷賠償標準：又稱工傷保險待遇標準。 是指因公受傷的職工和因公死亡的職工親屬依法享有的賠償專案和標準。

用人單位的職工在未參加工傷保險、世界保險期間發生工傷的，用人單位應當按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

法律客觀性《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。

《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 員工住院食品補貼，以及醫療機構出具並經經辦機構批准的證明; 工傷職工在規劃區外就醫所需的交通、食宿費用，由工傷保險支付，具體支付標準由規劃區居民規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。