不簽署工傷證明書的後果是什麼？

1、奇怪的是，企業在工傷認定程式中沒有要求員工簽字批准這個環節，你們公司純粹是自私自利、無聊，勞動部門怎麼會認定其行為？

2、你不承認工傷認定結果，這沒什麼稀奇的，我從來沒聽說過社保部門會因為你不簽字而撤銷工傷認定決定。

3、如您認為認定結果有誤，或者雖然認定結果正確但涉及事實錯誤的，可以申請行政復議。 法律依據是《工傷保險條例》第五十三條，有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議; 對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬，或者職工所在單位對工傷認定結論不滿意的。

4、在實踐中，員工往往看重結果，只要確定是工傷，事實部分如何不影響工傷待遇，而你堅持對事實部分更認真，這種情況比較少見。

自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，職工或者其直系親屬或者工會組織可以直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門申請認定工傷。

因此，您可以自行申請，然後勞動和社會保障行政部門可以根據審查的需要對事故傷害進行調查和核實，雇主、職工、工會組織、醫療機構及有關部門有義務協助調查工傷並提供證據。

勞動者、其直系親屬、工會組織認為屬於工傷，但用人單位不認為屬於工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

工傷認定程式：

1、用人單位、職工或者其直系親屬或者工會組織應當在規定期限內，連同上述有關材料，向用人單位工商登記地的區、縣勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

2.區縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定書送達申請工傷認定的職工或者其直系親屬和職工所在單位; 同時告知勞動能力考核的申請程式。

3、有關單位和職工或者其近親屬對工傷認定決定不服的，可以自收到工傷認定決定之日起60日內，向作出工傷認定決定的行政機關上級行政部門或者同級人民**申請行政復議。

法律分析：用人單位不簽署工傷認定書的，不影響勞動者申請工傷認定書，此前已有規定，明確說明工傷認定書是否由用人單位簽字蓋章，不是工傷認定書的必要程式，因此沒有影響。 您可以申請相同的申請。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第三十七條 職工因下列情形之一從事工傷的，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷的認定通常由雇主、雇員和醫生簽署。 如果雙方均未簽字，則工傷認定可能會受到影響。

如果您沒有雇主可以簽字，您可以諮詢公司的人力資源部門或行政部門，看看您是否可以得到他們的幫助。

如果您沒有醫生的簽名，您可以聯絡治療您受傷的醫生或醫院，並要求他們提供簽名確認。

如果工人自己不簽字，那麼在簽字前應主動聯絡雇主或相關部門解決顫抖的問題。 如因重傷無法親自簽到，可委託家屬或**人代為辦理。

總之，如果遇到工傷認定書簽名有問題，應積極溝通協商，爭取盡快解決。 如果您需要更多幫助，建議您諮詢當地的工會、勞動監察局或律師。

用人單位的工傷申請，如果勞動者不簽字，可以受理。 根據勞動和社會保障部《工傷認定辦法》所附的工傷認定申請表，用人單位在申請工傷認定時沒有工傷認定的簽字，不需要勞動者簽字。 用人單位申請工傷認定的，工傷職工不簽字的，應當予以接受。

發生工傷的，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內向勞動部門提出工傷認定申請，用人單位未在規定期限內提交工傷認定申請的， 在此期間發生的工傷撫卹金和其他有關費用，按照《工傷保險條例》的規定，由用人單位承擔。

法律依據《工傷保險條例》第十七條。

職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者診斷之日起30日內，向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請或職業病評估。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

根據本條第一款的規定，由用人單位所在地的設區的市級省級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

總結。 如果不合理的條款是非法的，則無效，但如果不違法，則只會對您不利，並且工人在簽署後在賠償方面對工人不利。

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

用人單位的工傷申請，如果勞動者不簽字，可以受理。 根據勞動和社會保障部《工傷認定辦法》所附的工傷認定申請表，用人單位在申請工傷認定時不需要工傷雇員簽字，也不需要勞動者簽字。 用人單位申請認定工傷的，工傷職工不簽字的，應當受理。

希望對您有所幫助，以後有需要請隨時諮詢。

老闆開的合同條款不合理，工人不簽字能接受嗎？

也就是說，之前沒有勞動合同，在受傷後報告工傷時，老闆的合同條款不合理，工人應該怎麼做？

會影響對工人的賠償嗎？

老闆開的合同條款不合理，工人不簽字還是可以接受的。

如果您之前沒有簽訂勞動合同，並且您向您報告傷害時雇主的合同有不合理的條款，您可以申請勞動仲裁。

如果覺得不合理，不要先簽字，可以申請勞動仲裁。

如果不簽合同，老闆不配合工傷怎麼辦？

如果工人簽署了不合理的條款，在賠償方面將對工人不利。

你可以去當地的勞動監察大隊舉報他。

好。 如果不合理的條款是非法的，則無效，但如果不違法，則只會對您不利，並且工人在簽署後在賠償方面對工人不利。

希望對您有所幫助，以後有需要請隨時諮詢。