個人可以在沒有工傷當月的上班和下班考勤表的情況下申請工傷證明嗎？

您好，如果您符合工傷報告條件，可以申請。 材料一般需要申請表、身份證影印件、勞動合同影印件、門診病歷等。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

您好，盡量盡快申請，並保留考勤表和各種打卡記錄和工作服等證據。

要清楚，你的工傷與你的通勤時間表有什麼關係？

它會腐爛的。 一般情況下，受傷雇員的考勤記錄須有同日及受傷前10天以上同一班次的參考記錄時間。 用人單位使用IC卡、指紋、刷臉記錄考勤的，可直接在人事考勤系統中匯出列印，加蓋單位公章; 如果使用紙卡記錄考勤情況，可以提供紙卡影印件和單位公章。

根據《工傷保險條例》第十七條和《工傷認定辦法》第四條、第五條的規定，勞動者因工受傷的，用人單位應當在工傷發生後30日內向社會保障機構申請工傷認定。 用人單位未在規定期限內申請工傷認定或者故意不申請工傷認定的，工傷職工或者其親屬可以在工傷發生後一年內向社會保障機構申請工傷認定。 工傷職工或其親屬申請工傷認定的，無需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、醫療記錄等，填寫《工傷認定申請表》（社保機構提供）。

法律依據《工傷保險條例》第十七條。

用人單位未在上述期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織有權在工傷發生後三十一日至一年內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

總結。 職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

員工因下列情形之一而正在工作，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷期間不上班考勤表如何填寫？

您好，我是LegalPro平台的合作律師，很高興為您服務。

在恢復期間，因工受傷，無需出勤**。 職工發生事故、患職業病，因工傷需要停工就醫的，原工資待遇在停工前工資留存期間不變，由單位按月支付。 停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。

職工因工傷事故或者患上職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 員工因下列情形之一在工作期間，不屬於工傷的：（一）故意犯罪; 2）酗酒或吸毒;3）自殘或自殺;（四）法律、行政法律、法規規定的其他情形。

你好<>

我們非常樂意回答您的問題<>

考勤表上發生的工傷事故未被認定，直接向勞動局仲裁。 <>專業分析<>

應及時申請工傷鑑定，工傷鑑定可由用人單位申請，也可以自行申請，自我申請期限不得超過一年。 <>

法律依據

《工傷認定辦法》第八條第一款規定，社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在十五日內對申請人提交的材料進行審查，材料齊全的，作出受理或者不予受理的決定; 材料不完整的，應當書面告知申請人所有需要補充、更正的材料。 社會保險行政部門收到申請人提交的全部補充、更正材料後，應當在十五日內作出受理或者不予受理的決定。

1、上下班途中發生的工傷鑑定如何申請？ （一）申請人因工傷申請勞動能力鑑定的，用人單位、工傷職工或者其委託的律師應當在下列期限內向市勞動能力鑑定委員會提出申請： 1.在醫療結束前已作出工傷認定的， 申請應當在醫療結束後30日內提出;2、醫療結束後作出工傷認定的，應當在認定工傷後30日內提出申請; 3、舊傷鑑定申請書應當在疾病發生後病終前提出。

（二）因病或者非因工傷殘疾申請分級等鑑定的，應當按照有關時限提交。（三）勞動能力鑑定結束後一年，如果受傷職工及其近親屬、其所在單位或社會保險機構認為殘疾情況發生變化，可以向市勞動能力鑑定委員會申請對其勞動能力進行審查和鑑定。 （四）被評估人或者其近親屬提出申請的，被評估人應當已完成工傷最低限度的醫療治療，情況相對穩定; （五）用人單位另行申請的，被評估人應當已滿工傷最長醫療期限，病情相對穩定。

6）如果傷害嚴重，也可以由社會保障部門轉介給勞動能力評估委員會進行殘疾評估。根據工傷鑑定結果，工傷人員因工傷造成的相關損失可以得到賠償。 二、工傷傷殘鑑定期限 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法律、法規被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故發生之日起一年內或者當日內，直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請職業病的診斷或評估。省級勞動和社會保障行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區的市級勞動和社會保障行政主管部門按照屬地原則處理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當按照本條例的規定承擔在此期間發生的工傷撫卹等相關費用。 只要在上下班途中遇到的傷害和冰雹都可以視為工傷，工傷鑑定通過後，可以向用人單位申請賠償，賠償由高不一，根據勞動者的殘疾程度而定，此外，賠償物件可以由勞動者本人或勞動者的近親屬申請， 工傷賠償在勞動法中明確記載，以供參考。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

確定工傷時，受傷人員不上下班打卡，不視為下班，以實際工作時間為準，上下班打卡為本單位規章制度。

當工傷被認定時，是否認為受傷者沒有上班和下班？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

快樂慶神]，當發現工傷時，受傷人員不打卡進下班，棄床房以實際班次為準，上下班打卡是單位的規章制度，如果只是打卡上下班，其實是違反單位的規章制度， 並受到單位的懲罰。

工傷認定條件為1在工作時間和工作場所的液體源中發生事故受傷; 2.在下班前或下班後在工作場所發生意外受傷，從事與工作有關的準備工作或收尾工作; 3.

在工作時間和工作場所，由於履行工作職責，包利等意外傷害; 4.遭受職業的折磨。

公司的制度，上午有打卡，下午沒有打卡，這是責任。

公司的制度，上午有打卡，下午沒有打卡，這是員工的責任，公司可以對員工進行處罰。

員工有責任在公司方面建立這樣的系統。

親愛的，公司在簽訂勞動合同時需要遵守公司的制度，盲人員工需要落實。

公司的制度是下午下班不帶卡，口頭上是允許的，風帆出了事故，但據說允許員工下班後就出了事故。

親愛的，公司的制度是下午下班後不用打卡，由司的制度負責，你要拿出他口頭許可的證據，裴璐，不然你就成功不了。