未簽訂勞動合同的雙薪補償

一是用人單位需要在入職乙個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽訂勞動合同的，第二個月需要按工資標準支付雙倍工資;

其次，雙薪的支付標準是勞動者應付工資，而不是實際工資，但用人單位可以代扣代繳社保和公積金。

雙薪最長期限為11個月，申請勞動仲裁的訴訟時效為一年。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律分析：用人單位故意不簽訂勞動合同的，勞動者與用人單位建立勞動關係後，應當簽訂明確雙方權利義務的協議，即勞動合同。 用人單位未按照法定形式在法定期限內與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者離開公司的，應當在規定期限內向勞動者支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月宴費的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同應當訂立之日起月工資的兩倍。

法律分析：用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付每個家庭月薪的兩倍。 那麼它究竟是如何計算的呢？

首先，是計算雙薪差巡遊的開始和結束時間。 雙薪的計算從入職之日起乙個月屆滿後的第二天開始計算，截止日期為書面勞動合同補充的前一天。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞兆麗在受僱前簽訂勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

如果您不簽訂合同，您可以要求從入職的第二個月開始支付雙倍工資。 最多 11 個月。