我自己辭職有補償嗎，辭職後辭職有補償嗎？

不久之後你就會辭職，除非。

中華人民共和國勞動合同法.

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

在用人單位無過錯的情況下單方面向用人單位辭職的，用人單位根據《勞動法》第一條的規定不支付遣散費。

一般來說，如果員工因個人原因申請辭職，則沒有經濟補償，也無法處理失業救濟金。

一般來說，不行，辭職是要辭職的，而不是辭職才有償的。

總結。 您好，這取決於您的雇主和您的工作合同。 如果您的僱傭合同中有關於辭職時補償的協議，那麼您可以進行補償。

但如果沒有，那麼您將無法獲得賠償。 如果您的雇主願意提供補償，他們也可以選擇這樣做。 <>

您好，這取決於您的雇主和您的工作合同。 如果您的僱傭合同中有關於辭職時補償的協議，那麼您可以進行補償。 但如果沒有，那麼您將無法獲得賠償。

如果您的雇主願意提供補償，他們也可以選擇這樣做。 <>

你好，但一般來說，如果你自己辭職，不會有任何補償。 但是，如果公司規定辭職後有補償，可以按照公司的規定了解補償的具體情況。 <>

我提前乙個月做了辭職報告，這個月要是有人提前接替你，你要離開嗎？ 如果你去支付工資，是全勤工資嗎？

這個月沒完成可以嗎？ 如果公司要我走，我能不能不走？

你好，如果有人接手，那麼你必須走。 根據你的具體情況，如果你能夠完成當月的任務，你可以與你的雇主協商離職，以避免給你的雇主帶來不必要的困擾。 如果你的雇主堅持要你去，你可以嘗試與你的雇主談判，以確保你得到你的全額工資。

有人在報告的月份接管了工作，我可以完成這個月嗎？ 如果公司強迫我去，我必須去嗎？

您好，這取決於您的雇主和您自己。 如果你的雇主強迫你離開，你將不得不離開，但如果你願意，你可以和你的雇主談談，看看你是否可以繼續這個月的工作。 <>

如果公司想讓我離開，不給，我該怎麼辦？

你好，那你可以去勞動局報到。

謝謝。 您好，是的，如果您的辭職報告已經提交並且公司同意您的辭職，那麼您可以按照正常的工資程式支付全額出勤費用。 如果不是這種情況，那麼就需要與公司溝通，與雙方協商，根據具體情況確定發薪時間。

1. 一般情況下，辭職不會有遣散費，除非雇員因用人單位的重大過錯而被迫辭職，在這種情況下，可以要求用人單位支付遣散費。

2、一般來說，離職員工不會有經濟補償。 但是，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者自願辭職的，可以獲得經濟補償。

員工遣散費標準：

員工辭職的遣散費標準如下：按照員工在單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。 <>

法律分析：一般員工自願辭職不予補償，被迫辭職者除外。 如公司未幫助員工繳納社會保險，或未按時足額支付工資，或未提供工作條件或勞動保護的，員工可能在此基礎上被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。