辭職後自行承擔相關專案是否違法？

1、你是技術崗位：公司是否與你約定了保密違約金？ 如果合同中有一些類似規定，公安部門在你辭職後按照約定向你支付保密費，則你辭職後2年內不得從事類似業務，否則你將不得不向公司承擔違約金。

2、如果您的勞動合同中沒有這樣的約定，您可以辭職並從事相關或類似行業。

3、但即使你永遠不可能與行業有關聯或相似，如果你在原公司使用你的客戶資源，而原公司也對客戶資源採取了一定的保密措施，你可能在未經原公司許可的情況下涉嫌侵犯商業秘密，在最壞的情況下，你可能會承擔民事賠償和刑事責任。

4、建議：1）首先檢查你的勞動合同中是否有保密違約。

2）如有協議規定公司在您辭職後不向您支付保密費，您仍可無視合同中的約定，不承擔違約責任;

3）如有協議，公司向您支付保密費，則應在2年後從事相關行業。

4）如果想利用公司以前的客戶資源，要注意以下幾點：一是看原公司是否對客戶資源採取了保密措施，如果沒有，可以放心與客戶做生意;

如果是這樣，請嘗試證明客戶來找您，並且您的產品與原始公司的產品有很大不同。

附件：《勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員僅限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區和期限由用人單位確定。

與勞動者約定競業限制協議不得違反法律法規的規定。

前款規定的人員解除或者解除勞動合同後，應當到與生產、銷售同類產品或者從事類似業務的單位有競爭關係的其他用人單位或者自己去。

生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期限不得超過二年。

是的。 首先，您正在使用公司的客戶資源。 客戶資源是任何公司的商業秘密。

第。 第二，你是在公司產品的基礎上改進，不管你怎麼改變，你還是以公司的產品為基礎，這必然會涉及到智財權問題。

如果你這樣做，公司肯定能起訴你，勝訴率幾乎是100%。

我認為最好的方法是收集客戶意見並直接報告給公司領導（最高領導層）。

該行業或勞動法中沒有規定。

這主要取決於您與公司簽訂的勞動合同是如何寫的。 我覺得你說的應該包括兩個方面：一是拿走公司的技術資訊，二是在沒有資訊的情況下從事行業的業務運作。

和我們公司以前一樣，每個技術人員都與公司簽訂了1份合同+1份保密協議。 當然，公司會向他們支付保密費。

要求辭職後不得以任何形式（列印、影印、電子郵件等）和載體（CD-ROM、軟盤等）帶走公司的技術資料。 （對此，如果法律保護企業，即使合同中沒有約定，只要損失是實際給企業造成的，就必須根據損失追究責任）。

有的協議還要求，因任何原因，當事人在離開公司後數年內不得擔任本行業企業的董事長、總經理、股東、經理、員工等職務。 違約人應當按照合同約定支付違約金。

如果合同中沒有寫明，則不受法律保護）。

綜上所述，就看你籤的合同是怎麼寫的，法院不會支援太離譜的合同條款。

在樓上做一些補充，即使你的僱傭合同中沒有違反保密規定。 根據。

如果公司提起訴訟，法官也可以根據“誠信”原則作出不利於您的判決。 所以你肯定沒有機會贏。

我更贊成一樓的意見。 不如找個渠道，把客戶需求反映給上級，讓公司改進技術。

《中華人民共和國勞動合作社法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：員工換工作後帶走原公司客戶，侵犯原公司商業秘密，給新公司帶來經濟利益，屬於違法行為。 如果與員工簽訂的保密協議已經明確客戶名單是商業秘密，那麼該條款對員工具有約束力。

即使它不構成商業秘密，作為員工，您也有義務不披露它。

法律依據：中華人民共和國刑法第二百一十九條：有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者或者罰金; 情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金： （一）通過盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵擾或者其他不正當手段獲取權利人商業秘密的;（二）披露、使用或者允許他人使用通過前款規定途徑取得的權利人的商業秘密; （三）違反保密義務或者權利人關於商業秘密保全的要求，披露、使用或者允許他人使用其持有的商業秘密的。

明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用商業秘密的，視為侵犯商業秘密。 本條所稱權利人，是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用者。 第二百一十九條之一 為境外機關、組織或者個人竊取、間諜、收買、非法提供商業秘密的，處五年以下有期徒刑或者或者處罰金; 情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。