如果我想在辭職後續簽工作，我應該在哪裡儲存我的檔案？

如果您有本地戶口，您可以將您的個人檔案儲存在您居住地附近的人才管理中心。 如果是非本地賬號，那麼你需要將其轉移到你賬號所在的人才管理中心，以便本地人才可以接收和管理你的個人檔案。 <>

畢業前，個人檔案包含學生的所有個人資訊，個人檔案也由學校的招生辦公室管理和儲存。 畢業生找到工作後，可憑本單位登記卡和簽訂的勞動合同，將個人檔案移送單位保管。 一些單位有條件保留員工的個人檔案。

但是，大多數企業並不保留員工的個人檔案，這裡的個人檔案是他們在校時的學校記錄。 進入公司後，公司會為您建立另乙個檔案，但該檔案僅包含部分勞動合同，以及一些員工就業申請等檔案，無法儲存在個人檔案中。 但是，對於事業單位的員工來說，這些工作資訊檔案應始終與他們的個人檔案一起儲存。

如果公司不具備儲存個人檔案的條件，可以到公司所在地的人才管理中心進行舉報。 有了僱傭合同，人才管理中心將接管您的個人檔案，並出具檔案的接收和保管證明，以及檔案保留編號。 離職後，如果您有本地帳戶，那麼您的個人檔案始終可以儲存在人才管理中心。

如果有非本地戶口，需要聯絡戶口所在人才管理中心，請當地人才管理中心出具證書，然後將個人檔案郵寄到人才管理中心，人才才會被錄用。 <>

請記住，個人檔案不應放在個人手中，因為它將是無效的。 最好在畢業時將個人檔案儲存在戶口所在地的當地人才管理中心，可以永久儲存，不收取任何費用。

首先，檔案只對事業單位有用，即服務年限可以看作是繳納社保的年數，而企業單位則是按實際繳納的年數計算的。

因此，這種服務年限對他們的社會保障沒有實際意義。

補繳是有時間要求的，一般可以補3---5年的社保相關費用。

養老保險的最短繳費期限為180個月，即15年，可以多付，到時候可以多領。 同時，養老保險可以累積計算繳費年限，即允許間歇繳費。 醫療保險至少需要支付25至30年，當您達到退休年齡時，您可以申請養老金福利和醫療報銷（只要通常可以續保）。

因此，養老保險可以補充，也可以不補充，只要支付最低15年。

醫療保險自停保之日起有三個月的緩衝期，定期繳費的相關福利不受影響，否則需要再次累積繳費期，不享受醫療報銷。

一般情況下，滯納金的收取按每天2/1000計算。

一般來說，對於在大公司工作的員工，人力資源部門會將所有員工的個人檔案儲存在乙個地方。 如果你辭職了，你只需要把你的檔案帶到人力資源部門。

一是自己拿著，二是放在人才中心，三是放在勞動局檔案中心。

繳納社保沒有折扣。 如果你不繳納養老保險，你到了退休年齡後將無法享受退休福利，你也不會繳納醫療保險，你的醫療費用將由你自己承擔。

失業保險由雇主在您受僱時處理。 養老保險和醫療保險，如果沒有單位，可以先轉到個人保險，先繳費，有單位後再轉到單位。

如無特殊要求，其檔案應存放在戶籍所在地檔案管理局，很多崗位不需要轉檔。

你要去社群問，有的在社群，有的在勞動局，看看你是不是離職了，把檔案發給你，有的給自己。

如果要更新自己的檔案，可以放在市的檔案室，由人才管理檔案辦公室的人負責保管，可以到相關部門諮詢。

1、只有當地城鎮戶籍方可自行繳納社保，並攜帶身份證、戶口簿、辭職證到戶籍所在地社保部門辦理。

2. 服務年限根據您的社會保障繳款計算。

3、如果你是當地的城市戶口，建議你把檔案放在戶籍所在的職業介紹所，人才中心是營利性機構，檔案需要每年繳納保管費。 職業介紹所備存的登記人口紀錄不收取任何費用。

4、先到街上辦理失業登記，然後去人才中心把檔案搬回戶籍所在地街道（即職業介紹所），可以繳納社保。

5、離職後，單位自然會幫你辦理停繳社保繳費手續，你的社保賬戶會暫時查封。 社保能繳納還是必須繳納，取決於當地政策，如果補繳是按照當時的繳費標準補足的。

檔案只能交由戶籍所在地的本地人才保管，不接受有外國戶籍的本地人才。

檔案中的服務年限與社保無關，社保只取決於您的實際繳費情況。

只有在當地有市戶口才能自己繳納社保，其餘的只能通過單位繳納。

總之，如果你是當地的城市戶口，可以把檔案放到人才託管中，然後委託人才自己繳納社保。

如果中斷，以後能不能繳納，要看當地的社保政策決定，沒有統一的規定，必須親自諮詢當地的社保。

如果您想保留您的個人檔案，建議您將它們儲存在當地就業市場或當地檔案館。 當您找到一家新公司時，您將轉移到一家新公司。

辭職時，公司應將檔案寄給勞動局，當前檔案和服務年限與社保無關，社保可以退還，但有滯納金。

答：辭職後，保險檔案應存放在原單位。

您所在地區的社會保障中心。

當我辭職並失去合同時，我該怎麼辦？

社保和檔案對我們來說都很重要，當然離職後也要調過來。

辭職後去別的城市，轉社保檔案會稍微困難一些，但國家現行政策對職工來說越來越方便，在新就業城市至少要交乙個月的社保才能辦理轉賬，說白了， 如果鄭陪你給你繳納社保，恆敏沒有在你繳納社保的地方辦理社保轉賬，你無法轉賬，你無法辦理賬戶合併，畢竟涉及社保賬號，涉及錢的事情，審計比較嚴格。這也需要更長的時間。

1、如何封存職工的社保。

社保蓋章，其中需要向社保局說明蓋章的原因，然後申請蓋章，社保蓋章的原因：

一種是辭職的原因造成的，如果是這樣的話，那麼當你想去看醫生的時候，這種情況是不能享受醫療保險待遇的，但其中的餘額還是需要由叢志使用。 以後如果找到新工作，可以讓單位繼續繳納社保，或者自己繳納，然後就可以解封正常使用。

二是因為工作原因需要調社保名額，得知這種情況後，沒想到社保不僅不能使用，連社保賬戶中的餘額都被封存了，更別說享受醫保待遇了，所以只有在社保轉賬處理完畢後才能正常使用。

三是社保卡意外丟失，需要重新申請新卡才能再次使用。 此外，如果在報失時發現舊社保卡，必須登出後才能再次使用。 以後遇到這些現象不要驚慌，只要找到原因並重新啟用，就不會影響使用。

如果轉到新的當地單位，只需要告訴新單位社會保險號碼，單位就可以為您辦理社保續保手續（如果不知道自己的社保號碼，不想問原單位，只需持身份證到社保部門查詢即可）。

如果離職後沒有單位，還想繳納社保，可以自己去社保局繳納。

2、五險一金辦完後辭職怎麼辦。

同城換工作：有當地戶口，可以去社保局繳納養老保險; 如果是外地戶口，自己交不出來，要等到找到新工作，公司會繼續發。

職工在新單位開立住房公積金賬戶的，可辦理住房公積金賬戶轉賬手續，將住房公積金原賬戶中的金額轉入新賬戶。 這裡的轉賬不需要賬戶關閉，也不涉及資金結算。

異地換崗：需要考慮調動和退出的情況，也可以要求新公司辦理轉崗手續。 另請注意：

社會保障轉移程式可能因地而異。 而且，在不同的地方工作並不意味著必須轉移社會保障，因為不同地方的保險繳費年數可以合併。 也就是說，離職後，如果不轉移社保關係，當地社保局也會查封你的社保賬戶，最後會累積計算。

原來的用人單位會去社保局辦理減少員工人數的手續，這樣你的社保就會自動中止。 如果去別的地方，那麼就要把社保轉到別的地方，只需要去原地方的社保部門開一張“繳費憑證”帶到新的地方、新單位，剩下的就由單位處理。 如果您轉移到新的當地雇主，您只需要告訴新雇主您的社會安全號碼，雇主就可以為您辦理社會安全續保手續。

《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自入職之日起30日內向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。 未登記參加社會保險的，社會保險代理機構應當核准應繳納的社會保險費。 無職工自願參加社會保險的個體工商戶、非全日制用人單位未參加社會保險的兼職人員等靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在十五日內為勞動者辦理社會保險關係轉移手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定需要向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

1.社會保障。 1、轉社保前提條件：已在新單位投保，或已在新單位投保。

2、省際調動：到原單位社保局列印《保險繳費證明》，拿到新地社保局同時提交書面申請（總社保局有列印的養老金調動申請表）。

當然，具體要報送的資料一般要看當地社保局的規定，地方社保局的規定可能會有所不同。

2. 檔案。 如果您需要來自新地方的人才在凱柴市場開立錄取通知書，原有的人才市場將轉給您。 新地方的人才市場一般不會輕易接受你的檔案，除非是你的戶籍所在地，一般被用人單位接受，並提供單位的勞動合同。

霍爾式太陽拍攝。

1. 全部 1.如果新單位的保險與以前的保險合併，則需要提取以前保險的檔案;

2.如果你不想補上缺失的保險，你應該可以做到，目前的服務年限是根據你的實際支付來計算的。 （也就是說，如果你支付了幾年的保險，就算作幾年的服務）。

3、如果您的新單位和舊單位在同乙個社保範圍內，您不能放棄以前單位的保險（一張身份證只能開乙個賬戶，只要你開乙個賬戶，電腦就不會讓你的身份證開立）; 如果舊單位和新單位的社保不一樣，現在沒有統一的網路，只要電腦上沒有資訊，新單位就可以開新戶。

4.我建議你不要放棄。 這些對您以後的退休福利有好處。 只是現在有點麻煩。

我來自這裡，同樣的事情發生在你身上。

是的，您需要回去獲取所有檔案和保險檔案。 否則，您將無法將保險轉讓給另一家公司。

親愛的，我希望它對你有所幫助。

辭職後，檔案不能放在原單位，一般放在戶籍所在地的勞動局。 這樣，處理養老保險的續保和所有手續就更加方便了。