辭職後要自己動手嗎，辭職後單位不辦理暫停保險

員工辭職後，可以暫停繳納社保金，也可以要求新公司找到新公司後繼續為員工支付。

辭職後，原用人單位會從公司賬戶中減少員工人數，然後員工可以自由職業者的身份繼續自己繳納社會保險，也可以轉入新公司的賬戶，讓新公司繼續繳納社會保險。 公積金類似於社會保障。

如果新公司在國外，也要先辦理社會保險關係轉移手續。 以下是辦理社保轉移手續的方法：

1、原單位應將《個人與單位勞動合同終止證明書》、《養老保險手冊》和《單位職工養老保險繳費人員登記表》提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心，減少職工個人賬戶，即 從公司的社會保障賬戶中減去辭職的員工。減持後，用人單位將員工的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減持表》等相關手續返還給員工。

2、員工辦理調動手續時，勞動合同終止期限之間必須有空檔期，期間未繳費用須在當地人力資源和社會保障部門管轄的社保中心視窗繳納。 提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減免表》等相關手續，以個體戶名義辦理續保手續。 這樣，工人就可以辦理轉移手續了。

3、轉入手續前，須向自僱人員繳費的服務中心提供擬轉入地人力資源和社會保障局的詳細位址、單位名稱、銀行名稱、銀行賬號等相關手續，以便準確將養老保險個人賬戶金額及期間利息轉入社保中心繼續所需的地方。這樣一來，保險關係就得以延續和明確;

4.各地手續有差異，可致電全國統一社保諮詢**12333進一步諮詢。

如果你不需要，公司肯定會主動停止你的社保，因為如果你不停止，公司就要幫你繳納社保，公司就會成為一筆不應有的開支。

停止支付保證單將自動停止。

總結。 親吻<>

我們很樂意回答您的問題。 辭職後，單位可以向社會保險行政部門投訴或者舉報，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，然後處理裁員。

辭職後，該單位推遲了暫停保險。

親吻<>

我們很樂意回答您的問題。 辭職後，單位可以向社會保險行政部門投訴或者舉報，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，然後對裁員進行處理。

根據《中華人民共和國社會保險法》，規定如下：一、第八十四條，用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正; 逾期不改正的，對用人單位處應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下罰款，對直接負責的負責人和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下罰款。 二、第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費徵收機構應當責令限期繳納或者補足，並自未繳納之日起徵收日5/10000的滯納金; 逾期仍未繳費的，由有關行政主管部門處所欠金額一倍以上三倍以下罰款。

如果員工離開公司，公司不會暫停保險，可以通過勞動監察或仲裁。 也可以到原單位說明情況，協商暫停保險。 如果已經辭職，原公司一般不會繼續繳納社保，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就會自動中止。

法律依據：《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在勞動者解除勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：一般辭職後，原公司會辦理暫停保險的手續，社保會被切斷。 如果你找了新公司工作，可以要求新公司為你繳納社保，需要辦理轉學手續。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無職工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，基本養老保險費由個人繳納。 參照公務員法參照公務員法繳納的公務員和職工的養老保險辦法由***規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 無職工的個體工商戶、未參加職工基本醫療保險的兼職職工等靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條 勞動者應當為其孫子女參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，勞動者不予繳納工傷保險費。

第四十四條 勞動者應當參加失業保險，用人單位和勞動者應當按照國家規定共同繳納失業保險費。

原單位的行政人員會幫你處理。

新單位將幫助您增加乙個新單位並支付四份保險和乙份住房公金。

您好，您個人辭職後，用人單位將暫停保險對社保局的官方**。

換言之，中止保險只能由用人單位經營，不能由個人經營

如果你在新雇主那裡，需要繳納社會保險，而以前的雇主沒有給你保險，那麼你將無法支付，所以你需要敦促以前的雇主給你保險。

辭職後，只要用人單位不給你繳納社保，就會自動停保，你不需要經歷停保。

當你離職時，公司自然會停止。

總結。 您好，辭職後，本單位長期未辦理停保事宜，可以向社會保險行政部門投訴舉報。 用人單位在解除勞動合同時，應當出具解除勞動合同關係的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

您好，辭職後，本單位長期未辦理停保事宜，可以向社會保險行政部門投訴舉報。 用人單位在解除勞動合同時，應當出具解除勞動合同關係的失信或者解除證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

用人單位未登記社會保險的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期改正不改正的，處用人單位應繳納社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款; 對直接負責的負責人和其他直接責任人員，處五百元以上一千元以下罰款。

總結。 根據《社會保險法》的規定，用人單位應當在離職後15個工作日內辦理離職人員中止保險手續。 具體而言，離職員工應當向用人單位申請中止保險，用人單位收到申請後應當及時辦理中止保險手續。

中止保險的程式包括中止繳納社保費和轉移社保關係。 用人單位未在規定時間內辦理中止保險手續的，離職員工可向當地社保部門投訴，要求單位依法辦理中保手續。 需要注意的是，離職員工在保險暫停期間仍需繼續繳納社保費用，直至保險暫停手續完成。

根據《社會保險法》的規定，用人單位應當在離職後15個工作日內辦理離職人員中止保險手續。 具體而言，離職員工應當向用人單位申請中止保險，用人單位收到申請後應當及時辦理中止保險手續。 中止保險的程式包括中止社保費和社保關係的轉移。

單位未在規定時間內辦理停保手續的，離職員工可向當地社保部門投訴舉報，要求單位依法辦理停保手續。 需要注意的是，離職員工在保險暫停期間仍需繼續繳納社保費用，直至保險暫停手續完成。 

法律依據：根據《社會保險法》第四十六條的規定，用人單位應當在勞動合同解除後15日內，向社會保險代理機構辦理停止繳納社會保險費的手續。 換言之，用人單位辭職後，最遲應在辭職後15日內完成終止保險手續。

如果用人單位未按照規定辦理中保手續，將面臨社會保險經紀機構的處罰，也會對離職職工的社會保險權益產生影響。 因此，離職員工應及時諮詢用人單位，確保其社會保險權益不受影響。 根據《社會保險法》的規定，用人單位應當在離職後15日內辦理中止保險手續，確保離職員工的社會保險權益不受影響。 

法律分析：不行，公司必須主動停止你的社保，因為如果不停止，公司必須幫你繳納社保，公司就會成為不應有的開支。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無職工的個體工商戶、未參加用人單位基本養老保險的兼職員工等靈活就業人員，可以參加基本養老保險，個人應當繳納基本養老保險費。

參照《公務員法》管理的公務員和工作人員的養老保險辦法由***規定。

職工辭職後，如果想自己繳納社保，最常見的有兩種： 1、城鎮職工在戶籍所在地社保中心繳納的社保條件是城鎮居民，有戶口，沒有工作，為了養老、有病就醫，選擇自己繳納社保。 二、擔心社保脫節，找最好的機構繳納社保 這一般是指在大城市工作的外地人，遇到辭職、換工作等情況導致工作視窗期，擔心社保脫節對買房買車等的影響，去找一些**機構繳納社保， 很多人都在尋找公司周邊的朋友代為付款。

五險一金可有選擇地繳納，除養老、醫保、失業三險外，其他兩險和一等住房公積金可繳納或不繳納，因工傷保險、人壽保險、手部護理保險、公積金短期支付影響不大， 所以我們一般只付三份保險。但是，在這種情況下支付的社保是短期的過渡性，沒有人會不常年工作就繳納這種社保，否則他們就會死。