辭職有補償嗎，我可以獲得辭職補償嗎？

一般來說，如果你自己辭職，就沒有補償。

只有當公司解雇你時，你才會得到補償。

如果公司解雇了你。

你可以得到補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，“勞動者按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付給勞動者遣散費。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

除勞動者違反《勞動合同法》第三十八條規定辭職外，勞動者可以領取補償金，勞動者辭職不予補償。

根據《勞動合同法》的規定，勞動者單方面解除勞動關係不予賠償。

在這種情況下，您應該與單位負責人溝通，增加您的工資或給您請假。

一般情況下，勞動者自願辭職不設經濟補償，但因用人單位損害勞動者合法權益而辭職的，勞動者可以要求經濟補償。

中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者解除勞動合同，應當事先通知。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者單方面解除勞動合同的。

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

6）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規章制度指揮、強迫勞動者從事危險工作，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第四十六條 經濟補償。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

如果工廠沒有過錯，員工自願辭職到工廠，並且沒有遣散費。

勞動者依法自願辭職的程式和方式：

如果員工想辭職，只需提前30天向工廠勞動人事部門提交書面辭職通知書即可。 員工繼續工作30個自然日的，可以自第31個自然日停工，並有權要求工廠辦理辭職相關手續，由工廠處理（勞動法第31條、勞動合同法第37條）， 一次性支付工資（《工資支付暫行規定》第九條），並向勞動者出具解除勞動合同或者解除勞動合同的證明（《勞動合同法》第五十條），否則該工廠將違法。

《勞動法》第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

沒有辭職。

除非您事先得到答覆。

或者你可以補償開除。

不。 如果你不這樣做，滾蛋。

把頭埋在雲端。 白日夢。

祝你好運，快樂的日子。

法律分析：一般員工自願辭職不予補償，被迫辭職者除外。 如公司未幫助員工繳納社會保險，或未按時足額支付工資，或未提供工作條件或勞動保護的，員工可能在此基礎上被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 您好，這取決於您的雇主和您的工作合同。 如果您的僱傭合同中有關於辭職時補償的協議，那麼您可以補償。

但如果沒有，那麼您將無法獲得補償。 如果您的雇主願意提供補償，他們也可以選擇這樣做。 <>

您好，這取決於您的雇主和您的工作合同。 如果您的僱傭合同中有關於辭職時補償的協議，那麼您可以補償。 但如果沒有，那麼您將無法獲得補償。

如果您的雇主願意提供補償，他們也可以選擇這樣做。 <>

你好，但一般來說，如果你自己辭職，就不會有補償。 但是，如果公司規定辭職後有補償，您可以根據公司規定了解補償的具體情況。 <>

我提前乙個月做了辭職報告，這個月要是有人提前接替你，你要離開嗎？ 如果你去支付工資，是全勤工資嗎？

這個月沒完成可以嗎？ 如果公司要我走，我能不能不走？

你好，如果有人接手，那麼你必須走。 根據你的具體情況，如果你能夠完成當月的任務，你可以與你的雇主協商離職，以避免給你的雇主帶來不必要的困擾。 如果你的雇主堅持要你去，你可以嘗試與你的雇主談判，以確保你得到你的全額工資。

有人在報告的月份接管了工作，我可以完成這個月嗎？ 如果公司強迫我去，我必須去嗎？

您好，這取決於您的雇主和您自己。 如果你的雇主強迫你離開，你將不得不離開，但如果你願意，你可以和你的雇主談談，看看你是否可以繼續這個月的工作。 <>

如果公司想讓我離開，不給，我該怎麼辦？

你好，那你可以去勞動局報到。

謝謝。 您好，是的，如果您的辭職報告已經提交並且公司同意您的辭職，那麼您可以按照正常的工資程式支付全額出勤費用。 如果不是這種情況，那麼就需要與公司溝通，與雙方協商，根據具體情況確定發薪時間。

總結。 您好，我很高興為您解答： 1.如果工人因個人原因辭職，則沒有經濟補償。 2、用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償。

您好，我很高興為您解答： 1.如果工人因個人原因辭職，則沒有經濟補償。 2、用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償。

法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; 2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;（七）法律、行政法規規定的其他情形。

我可以支付當月的工資嗎？

那肯定能送乙個吻。

如果我提前乙個月提交辭職報告，我是否會獲得當月工資的全勤工資？

如果有人來交接，月後提前離開，月薪必須全額支付。

如果是整整乙個月，則必須基於全勤工資。

如果你想讓我離開，你可以全神貫注。

只要當月坐滿乙個月，就必須按照全勤獎支付。

法律分析：普通員工辭職不予補償，被迫辭職的除外。如公司未幫助員工繳納社會保險，或未按時足額支付工資，或未提供工作條件或勞動保護的，員工可以使用以下檔案。

該公司被要求為被迫辭職支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除失效勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。