工地拖欠農民工乙個多月的工資

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

工程建設中的常見情況。 加入職工集體力量，關注這一問題，解決勞動和社會保障部門、勞動爭議解決中心的相關問題。 注意以合法、科學的方式收集證據。

法律分析：如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門報告，勞動部門的執法檢查員會幫助協調解決問題; 也可以到各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁不滿意的也可以到人民法院起訴執行; 如果您無力支付訴訟費用，您也可以申請免除法律費用。 總之，在**和法律的幫助下，你應該得到你應得的報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。

用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）在休息日被分配到勞動儲備小組工作，不能安排補休的，給予不低於其工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

一、如何處理農民工拖欠工資

一、拖欠農民工工資的處理方式如下：

1）向勞動執法部門報告並協商解決;

2）申請勞動仲裁;

3）到人民法院提起訴訟。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十六條。

用人單位因拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因不履行調解協議的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令。 人民法院應當依法發出支付令。

2. 甚麼是無理拖欠工資？

1. 無理拖欠工資，是指用人單位無正當理由，在規定的工資支付時間以外，未向雇員支付工資。 不包括：雇主因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因而無法按時支付工資; 用人單位生產經營困難或者資金流動受到影響的，經協會同意，可以暫時拖欠職工工資，延長期限最高限額由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。

2、拖欠工資一般為民事糾紛，可通過勞動和社會保障監察部門或法院解決。 用人單位以轉移財產、逃逸等方式逃避勞動報酬的，或者在有支付能力的情況下不支付勞動報酬的，只有在勞動報酬數額較大，經有關部門責令後仍未支付的，才構成犯罪。 在天津，惡意拖欠工資總額達到5萬元，算是“比較大數額”。

中國法律規定，用人單位拖欠農民工工資的，農民工可以向勞動執法部門報案並協商和解; 申請勞動仲裁; 或者去人民法院提起訴訟。 希望以上內容對您有所幫助，如果您還有其他問題，可以點選下方按鈕諮詢專業律師。

自2020年5月1日起，《農民工工資保障條例》正式施行。 農民工被拖欠工資，用人單位暫時無力支付，或者拖欠工資的用人單位逃逸的，縣級以上可以用應急流動資金墊付部分拖欠的農民工工資或者基本生活費用，然後向用人單位追償。

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。

根據法律規定，可以向勞動監察大隊提出申訴，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。 收到判決後不還款的，可以向公安機關報案，追究刑事責任。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%