如何解決農民工工資拖欠問題，如何解決農民工工資拖欠問題

農民工工資拖欠怎麼辦。 最簡單的方法是向當地勞動執法檢查大隊提出投訴。 勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果仍然沒有賠償，可以向法院申請強制執行。

法律分析：農民工與用人單位簽訂勞動合同的，被拖欠工資的農民工可以按照勞動合同保障其合法權利; 勞動合同未簽訂的，農民工可以自行申請，也可以向勞動和社會保障部門、法律援助部門提出協助請求，也可以向法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在雇用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職職工的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

法律分析：農民工與用人單位簽訂勞動合同的，被拖欠工資的農民工可以按照勞動合同保障其合法權利; 勞動合同未簽訂的，農民工可以自行申請，也可以向勞動和社會保障部門、法律援助部門提出協助請求，也可以向法院提起訴訟。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立中立的書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前簽訂斗山勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十一條 用人單位在聘用勞動者的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，應當按照集體合同規定的標準執行新入職勞動者的勞動報酬; 沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，實行同工同酬。

未按約定履行工資義務的，可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

[法律依據]。： 勞動法

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。、

總結。 根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬; 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付賠償金。

您好，親愛的，很高興您提出您的問題，如何解決拖欠農民工工資的問題，幫助您找出，拖欠農民工工資的方法： 1.向勞動行政部門報告; 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁; 3. 向當地法院申請付款令。 希望我的能幫到你。

祝您身體健康，心情愉快！

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬; 用人單位支付的工資低於當地最低工資標準的，應當支付當期差額; 逾期未支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的比例向勞動者支付補償金。

根據法律規定，可以向勞動監察大隊提出申訴，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。 收到判決後不還款的，可以向公安機關報案，追究刑事責任。

拖欠農民工工資問題，從以下幾個方面解決：

首先，保留您的工作證據，例如考勤打孔卡、徽章和其他可以證明您是他們的員工並與他們合作過的證明。

第二，向領導要工資，不發就去勞動仲裁，如果不清楚，就打電話給法律援助**，通過國家政策要求工資。

第三，你也可以關注工資。 例如，Metropolis Express、News** 等。

貴州省雙江鎮阜平安置房建設，施工現場已經完工，居民陸續入住，以施工現場一直未付款為由，至今欠下200多名農民工血汗錢，請問國家還有法律，請廣大網友支援**，希望有關部門調查處理， 謝謝。