實際工資與合同工資不符，公司拖欠3個月工資怎麼辦？

實際工資與合同工資不對應，如果減少，則為工資的扣除。 公司拖欠3個月，這是一件非常糟糕的事情。 目前，國家有法律規定，“拖欠工資、扣工資的，是違法犯罪的，超過3萬元或10人以上的，屬於嚴重違法犯罪，重罰監禁。

國家有法律規定，“企業應當通過銀行為農民工辦理銀行卡，並應當用銀行卡按時向農民工支付工資”。 要想拿回工資，第一步應該是談判解決，找到老闆、財務部門、財務經理，這些都是能夠做出決定的關鍵人物，只有找到這些人，他們才能商量。 如果協商不成，應向當地**相關部門投訴並傳送報告，請**幫助解決。

當地：人力資源和社會保障局、勞動監察大隊、工商行政管理局、監察局、法院、12345投訴****、12348法律援助****，一應俱全。 您可以請相關部門幫忙，您有責任幫助解決拖欠工資的問題。

切記：需要準備事實證據，如：協議合同、拖欠工資和工資索賠的錄音、錄影、上班打卡記錄、勞動錄影、各種書面材料、微信、簡訊、內部人、證明人等，都可以作為事實證據。

其實工資就是事先寫好的或者口頭約定的金額，一旦工作完成，工資就變成了屬於工人的錢，而這個時候已經變成了工人自己的錢，和工作完成之前不一樣了，不再是老闆的錢了。 此時，老闆（老闆）應在約定的日期向農民工、農民工、員工支付工資，沒有理由扣除欠款。 如果你拖欠了工資，這樣的事情是詐騙和欺詐，你應該向當地公安局派出所舉報舉報，你也可以撥打**110報警，並要求警方幫助抓到拖欠工資的業主，解決拖欠工資的違法行為。

如果公司的行為違反勞動法和勞動合同法，可以向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁，要求支付工資。 如果勞動合同沒有簽訂，也可以要求支付勞動鏈騷動合同工資的雙倍。 根據《勞動和社會保障檢查條例》，對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

公司欠孫懷木工資，可以催促公司盡快支付; 也可以依照《勞動合同法》第三十八條的規定辭職，然後提出勞動判決，要求按照規定支付遣散費。

未簽訂勞動合同，仍拖欠3個月的，可先與公司負責人協商結算工資，補償合同權益。

如果你不籤工會鄭彤，那麼拖欠三個月的工資可以由公司通過勞動仲裁進行賠償，然後你可以打卡打卡記錄，或者你可以搜尋這些襪子和上班打卡。

如果不簽訂勞動合同，公司拖欠3個月工資，可以向勞動局投訴，但最好先收集證據，這樣比較容易處理。

公司拖欠三個月工資未簽訂勞動合同怎麼辦？ 現在法律規定，就算你上班一天，他也會被拖欠三個月的工資埋在地下，你可以去問他們，如果你不給，你可以通過法律和襪子法程式。 薪水不會少。

如果是這樣的話，可以先和公司領導或者人力資源部門商量一下，看看能不能跟古琪結算工資，如果實在行不通，就去當地的勞動部門投訴。

根據規定，用人單位應在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，不簽字的可以要求雙倍賠償，拖欠工資的也可以由公司申請仲裁。

正常職工需要在入職當日簽訂勞動合同，如果超過乙個月未簽字，屬於違法行為，勞動者可以申請勞動握持和手勢仲裁，注意每天做好工資相關打卡記錄，以錄音的形式與領導溝通，要求正常支付工資， 在不簽訂合同期間，可以要求支付雙倍工資，拒不支付的，可以向中級絕對仲裁庭申請強制執行。

然後你可以直接向公司所在地的勞動和社會保障局申請勞動仲裁，你需要根據他們的要求提供材料，然後你就可以等待了。

如果老闆三個月不給用人單位發工資，我就讓他們向勞動監察部門投訴，拿回他們的勞動收入。

更好的辦法是向勞動監察局提出申訴。 當然，您也可以申請勞動爭議仲裁，要求公司支付雙倍工資等。

首先，掌握可以證明你要去工作的證據。 先付錢給公司。 如果公司不給你發工資，就去勞動局。 在這種情況下，沒有僱傭合同，也沒有保險。 然後對你來說很多。

雖然你沒有簽訂勞動合同，但據訊息人士透露，公司也要給你辦工資宴，你可以在辭職前去公司申請工資，畢竟這是你應得的。

公司拖欠三個月工資未簽訂勞動合同怎麼辦？ 雖然沒有勞動合同，但工資公司也不對。 不能拖欠。 農民工的工資。 如果你欠孝國。 你可以去帆吃水的一級單位譴責他們。

如果我不籤勞動合同，如果公司拖欠三個月的工資怎麼辦？ 像這樣絕對空的東西很多，所以去勞動局把事情解釋清楚，勞動局會出面解決的。

拖欠工資違法，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

如果公司違反《勞動法》，您應將相關材料帶到當地勞動和社會保障部門進行仲裁，以維護您的合法權益。

包明胡敏管理公司，給你工資或證明勞動關係的證據，去勞動局或勞動仲裁機構向你尋求幫助，因為我收回了拖欠的工資。

建議先和公司領導協商，協商不成的，去勞動局申請仲裁或者直接去法院。

只要你能證明你在這家勞務公司工作，你就可以在勞動仲裁中提起訴訟。

如果是勞動爭議，可以向當地勞動部門申請勞動仲裁。

公司拖欠三個月怎麼辦，就算不簽手機合同，也可以去手機局告他們。

在勞動合同未簽訂時，公司就已經犯了非法搜查租金的罪名。 還欠你三個月的工資。 那麼這個時候，就要去當地的勞動局部門報到。

在這種情況下，公司不僅會給你拖欠三個月的工資，還會賠償你之前沒有簽訂勞動合同的錢。

直接申請勞動仲裁。

公司無故連續兩個月拖欠工資的，雙方協商不成的，員工可以申請勞動仲裁解決爭議。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因勞動關係確認而產生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;（二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 《坦尚尼亞中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁勞動爭議的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。 當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。

仲裁時效期限自中止訴訟時效理由消除之日起繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

如果公司未支付兩個月的工資，員工可以向當地勞動監察部門投訴; 投訴無果或不想投訴的，也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資; 或者，工人也可以向法院申請付款令。

1、合同期滿未發工資怎麼辦。

合同期滿未發工資的，職工可先向當地勞動監察部門投訴，之後監察部門將拖欠的工資支付給責任單位; 用人單位逾期不繳費的，將責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償。 或者，勞動者也可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

2、如何處理單位拖欠工資。

用人單位拖欠工資的處理方法如下：

1、勞動者可以與用人單位協商;

2、職工可向勞動行政部門投訴;

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令;

4、勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資，並支付相當於25工資的賠償金;

5.對裁定不服的，也可以向人民法院提起訴訟。

3. 如果我沒有勞動合同，我可以拿回我的工資嗎？

勞動關係雙方在沒有勞動合同的情況下，也可以要求退還工資。 用人單位違法拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 用人單位拒不支付的，勞動者可以向有關部門投訴或者申請勞動仲裁追討工資，對仲裁結果不滿意的，也可以提起訴訟。