關於勞動法降低工資的幾件事

1、工資屬於用人單位與勞動者在勞動合同中約定的內容。

2、如果需要降低工資，用人單位需要與勞動者達成協議。 用人單位違反勞動合同，擅自降低工資的，屬於違法行為。

3、勞動者可以通過仲裁要求用人單位按照勞動合同支付工資。

1）《勞動合同法》規定：

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

第十七條 勞動合同應當有下列規定： （六）勞動報酬;

2）《勞動爭議調解仲裁法》規定：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （五）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛;

首先要糾正的是，你說的新勞動法應該是勞動合同法，除非公司已經和你簽訂了無限期勞動合同，否則你目前沒有，你說的兩次續簽都是從2008年開始算的。

由於今年簽訂的合同是月薪2000，而單位的減薪是勞動合同主要內容的變更，單位應與職工或工會協商達成共識，否則屬於單方違約，可以要求執行合同或與單位溝通， 如果實在不滿意，可以以單位違約為由辭職，並可以要求經濟賠償。

沒有具體規定但單位經濟效益確實會下降，並且會降低員工的工資。 但是，不得低於當地最低基本工資。

1. 減薪是否違反勞動法？

1. 減薪違反勞動法。 工資的減少是勞動合同內容的變更，應當與勞動者協商同意，並以書面形式簽字。 如果雇主單方面降低雇員的工資，則屬於違法行為。

勞動者可以以未足額及時支付報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，但不想解除勞動關係的，只能要求支付工資差額。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。

用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定，充分履行各自的監督和服務義務。

第30條. 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第35條.

用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

2、如何申請減薪勞動仲裁。

申請減薪勞動仲裁的方式如下：

1、到當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限;

3、再進行一審，然後雙方進行調解，調解不成的由仲裁委員會作出裁決;

4. 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院。

法律分析：用人單位單方面降低勞動者工資是違法的。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。