法律 ！！ 工傷 時間緊迫！！！

沒有勞動合同，但存在事實上的勞動關係。

還有乙個問題：

2**和身份證影印件有什麼用？

現提出以下意見：

1、>盡快解決殘疾鑑定問題。

2、>向勞動仲裁機構申請仲裁。

3.>仲裁不能先仲裁再上法庭。

沒有合同，工人很難獲得法律保護。 記得！

除了您的問題：

1.雇主是被告。

2.所謂勝訴，只是賠償金額的問題，可能與預期的賠償金額不同。

3.您可以在起訴書中要求被告承擔訴訟費用，但您必須贏得訴訟才能獲得支援。

4.可以作為代表（委託人）。

發生工傷事故後，企業應當在30日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，企業未申報的，可以在一年內向勞動和社會保障行政主管部門申請工傷認定。 需提供的材料包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（含事實勞動關係）的證明、醫療診斷證明書或職業病診斷證明書，以及保單規定的其他事故證明材料;

參照《工傷保險條例》規定的標準，要求用人單位兌現並享受勞動者工傷造成的工傷醫療待遇**。 工傷、住院費、醫療費、醫藥費、醫療費等所需費用全額報銷。 工傷員工需要住院的，按當地出差餐補助標準2 3發放住院餐補，經批准轉崗的，按企業員工出差標準報銷所需的交通、住宿、伙食費， 工傷職工在工傷醫療期間停止支付工資，按月領取工傷津貼，工傷津貼標準等於工傷職工受傷前12個月的平均工資收入。

協商不成的，由勞動和社會保障行政部門協調或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

第三十五條 勞動者因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列福利：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

第三十六條 工傷職工因工受傷，經確證需要的，享受本條例第二十九條、第三十條、第三十一條規定的工傷待遇。 希望你使用它！ 是的，公司，大。

明知是工傷，為什麼不依照《工傷保險條例》的規定訴諸法律呢？

可以就此問題尋求法律援助。 法律援助中心的律師可以為您提供幫助。

<> “工傷！ 你必須得到這些補償！！

工傷保險福利的賠償是多少？

1、工傷保險福利包括以下賠償專案：安裝、裝備殘疾輔助器具的費用：對不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用; 醫療費、工傷費用：勞動合同解除、解除時應當享受的一次性醫療補助; 總體規劃區域外就醫的交通、住宿費用等。

2、法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

（三）協調區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）不能自理的，勞動能力考核委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼及每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性醫療補貼;

（八）因公死亡的，遺屬領取喪葬津貼，包括明額津貼、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核。

先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後才能敲定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

一、根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

您的病情可能符合工傷的條件;

2、可以要求用人單位申請工傷認定，用人單位拒不賠償的，個人申請期限為一年;

3、傷勢穩定後，如遺留殘疾，可申請殘疾評估;

4、構成傷殘等級的，依法享受工傷保險待遇; 您的顧慮可以依法解決。

5、用人單位拒不賠償的，可以申請勞動仲裁。

7000元三級工傷太少了。

1-4級工傷，單位為養老者，不用上班領取月薪的80%，一次性支付20個月工資的傷殘津貼，並繳納全部保險，直至退休，退休後不再支付工資和勞動保險，領取每月養老金。

如果沒有買斷，買斷可能是單位本身的問題，不符合法律規定。 建議您免費諮詢當地勞動和社會保障部門工傷保險部門。

首先，你去當地人社局的工傷保險代理機構，看看貴公司有沒有給你投保工傷保險！ 需要帶上阿姨的身份證和單位的全稱！

如果用人單位給你阿姨投保，那麼你阿姨可以直接到工傷保險機構報工傷，然後該機構會根據你阿姨的宣告對你阿姨的工傷進行調查，如果工傷調查屬實，那麼當地的工傷保險認定機構會給你阿姨出具《工傷證明》，確定你的阿姨是工傷。拿到工傷證明後，阿姨就等於拿到了王牌，可以按照《工傷保險條例》享受所有工傷福利，由當地工傷保險辦公室支付！

如果用人單位沒有給你阿姨投保，那麼你阿姨會先去勞動局勞動仲裁部門，確定你阿姨和公司之間存在事實上的僱傭關係。 然後去工傷保險部門，要求個人申報工傷認定。 工傷保險部門受理申請後，也會對你阿姨的宣告進行調查核實，如果情況屬實，那麼也會給你阿姨出具《工傷證明》，在你阿姨拿到這個證明後，阿姨可以按照《工傷保險條例》享受所有工傷待遇， 但所有的福利都是你阿姨的企業支付的！

只要阿姨手裡有《工傷證明》，她就有一張王牌！ 以後只要是你阿姨的後遺症，就是這次工傷，可以直接申請再住院、住院等！ 費用是可以報銷的！ 直到你阿姨退休！

對於阿姨的傷勢，阿姨可以拿到所有的醫療費用，還可以申請勞動能力鑑定、殘疾等級、等級後的補貼！

如果你阿姨的生意想把你阿姨趕出家門，那麼你也會得到一筆補助金！ ~~

另外，你阿姨在工傷休養期間的所有工資，都按原來的1100元支付！

你現在需要做的第一件事，就是先幫阿姨拿到工傷認定！ 勞動部門是給工人和工人發號施令的，單位沒有通姦，那麼多單位，這裡怎麼通姦，相信我們！ 呵呵，還有，下面的網友說不要相信勞動局，相信社保局！

這是乙個矛盾！ 因為社保是部門，勞動是局，所以社保局是屬於勞動局的！

我是岳陽市工傷保險人，純手拉手，希望能接受，給點好運！ 呵呵。

因為沒有勞動合同，基本權益很難得到保障，可以請當地**出面調解或**幫忙，祝你好運。

根據你的介紹，你姨媽和用人單位形成了事實上的勞動關係，你姨媽的傷害是在工作中造成的，應認定為工傷。 由於沒有勞動合同，一般勞動行政部門會要求勞動者先確認勞動關係，即先去勞動仲裁確認雙方存在勞動關係，然後再去勞動行政部門確定工傷。 同時，你阿姨也要積極去醫院**，待**相對穩定後，可以向勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定，鑑定結果出來後，可以向單位申請一切工傷撫卹金。

這包括醫療費用、護理費用、殘疾賠償等。

可以申報工傷，並應支付雙倍工資。

王震律師.

根據《勞動法》和《工傷保險條例》的規定，如果工傷得到認定，勞動能力水平得到評估，可以與用人單位協商給予工傷保險待遇，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 建議聘請律師尋求法律幫助！

簡軍律師.

你先去勞動局報工傷。

然後進行工傷評估。

根據鑑定結果。

勞動局和公司都會賠償你阿姨。

祝你阿姨早日**！

首先，確定工傷，然後評估殘疾。 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

您可以申請職業病鑑定，然後根據結果要求工傷賠償。

你好！ 1. 不被視為工傷。

2. 應給予病假工資。

3、不簽訂勞動合同可以要求雙倍工資，可以要求公司繳納社保，也可以根據證據要求加班工資。

4、應準備證明存在勞動關係的證據、工資收入、加班時間等證據。

可以算作工傷。 您可以向公司索要工傷賠償。

因地區不同，工傷賠償標準不同，我是浙江人，只能按照浙江的標準給出答覆，希望能參考。

1、沒人能說是不是工傷，可以到當地勞動局申請工傷，工傷部門出具的檔案可以認定為工傷。

2、所謂生活費，要看公司的態度，公司在住院期間給了5000元，可以算是生活費，但是在你親戚的《工傷證明》出具後，工傷保險規定有停工期間的工資，也就是你所說的生活費。 它可以一次全部處理掉。

3、社會保險未繳納的，可到當地勞動局申請補繳，申請仲裁。

4、先申請工傷（如公司不配合，勞動關係須先經仲裁機構確認），再考核，再仲裁。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！