看了二健關於《勞動法》的書，發現了一些問題。

建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 由此可見，只要存在勞動關係，用人單位就有與勞動者簽訂書面勞動合同的法律義務。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 由此可見，訂立書面勞動合同是用人單位的法律義務。 書面勞動合同有利於勞動關係的及時確定，便於糾紛的排查，符合《勞動合同法》保護職工合法權益的宗旨。

而且，本條款規定的懲罰性賠償責任有利於逐步消除勞動關係建立與簽訂書面勞動合同之間的非同步用工現象，既限制了用人單位與勞動者建立勞動關係時的不正常行為，又最大限度地保護了勞動者的合法權益。

如果員工沒有簽訂勞動合同，公司不想解雇他/她，我該怎麼辦？

1.與企業打交道的方式之一。

1、發書面信函，告知您籤勞動合同不簽的後果。 另外，因為沒有“勞動合同”，所以不能去“社保”，保險就意味著存在僱傭關係。 2、簽訂勞動協議，其中載明自己與外單位有勞動合同，你們兩人只是勞動關係，不受《勞動合同法》約束，但爭議可以參照《合同法》協商解決。

3、建議向他解釋一下“社保”和“勞動合同”的關係 工傷要麼無人負責，不如對雙方籤約束，要麼不好管理。 4、如果員工拒絕簽訂合同，最好讓他走，否則如果他還在公司工作，事故的責任還是屬於公司，因為只要他在公司工作，即使不簽訂合同，其實也存在勞動關係， 如果他不簽合同，以後會有人起訴你，因為勞動法規定，如果用人單位自入職之日起乙個月但不到一年沒有與勞動者簽訂勞動合同，則每月向勞動者支付兩倍的工資。5、員工自己準備乙份宣告，如果他不與公司簽字，如果他確實不想簽字，並且必須有書面形式的東西要提交，則該宣告有效

二、企業應對的第二種方式。

1、傳送書面信函，告知您簽訂勞動合同及不簽合同的後果 2.對於新員工，只有在入職當天立即簽訂勞動合同才能上班，不簽訂勞動合同的則不會立即被錄用。3、對已簽訂勞動合同的員工，制定勞動合同收據清單，讓員工簽字簽收。 4、對於一些員工來說，他們可能出於某種原因不願意與企業簽訂勞動合同，但企業需要這樣的員工。

可以按以下方式處理：1、盡量說明簽訂勞動合同是為了保護員工，縮短勞動合同期限，讓員工先簽訂合同，然後盡快招聘替代人員;2、如果勞動者不願意簽訂勞動合同，那麼用人單位必須要求勞動者簽署《不願簽署勞動合同宣告》，並證明不簽訂勞動合同是勞動者本人的意願，同時放棄雙倍工資的補償和簽訂無限期勞動合同的權利， 並承擔由此引起的法律責任。3、在企業公告欄發布公告，證明企業已通知員工簽訂勞動合同，但員工本人要求不簽勞動合同。 4、同時要求工會出具相關證明，證明員工個人要求不簽勞動合同。

5、對於不願簽署《不簽勞動合同宣告書》的員工，企業必須立即解除與其的勞動關係，以免給企業造成不必要的勞動風險。

它一定是非法的，處罰是遣散費和雙倍工資，但這種遣散費和雙倍工資有一年的訴訟時效。 請參照《勞動合同法實施條例》。

勞動者拒不簽訂勞動合同的，應當書面表示拒絕。 如果雇主拒絕簽署合同並再次上班，對雇主來說並不違法。 “勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係”，強調“書面通知”。

可以說，不同的地方，不同的法院，不同的法官有不同的認識，一句話，就是能不能判刑。

但是，如果用人單位有證據證明勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位不支援雙倍工資的可能性就更大。

是的，您的公司現在非常被動，如果員工離職或意識到該權利，您可以隨時申請雙倍工資。

a d e。

在B中，實際履行與朋友解除合同之間存在衝突，如果合同終止，則無需繼續履行合同。

c、定金規則和違約金規則只能在一種型別中使用，不能同時使用。

A、賠償損失後，如果雙方都認為有必要和可能繼續履行合同，探淮當然可以繼續履行。

d、損失賠償與後者不衝突。

e、您可以通過支付違約金來繼續履行合同或終止合同，因此是可選的。

abcd

限制民事行為能力人訂立的合同，在下列三種情況下有效：

1、經法定**人認可;

2、純利益合同，如贈與合同;

3. 與其年齡、智力和心理健康狀況相適應的合同;