勞動仲裁中關於調解書的若干問題

大哥。 我很佩服你，我工作了8年沒有拿到錢，半年多沒有和公司簽過辭呈

《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條規定，仲裁庭應當先調解後作出裁決。 通過調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解文書。 調解書應當載明仲裁請求和當事人之間協議的結果。

調解書應當由仲裁員簽字，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。 調解書經雙方簽字接收後，即發生法律效力。 調解不成或者一方當事人在調解書送達前悔改的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第五十一條 當事人應當按照規定的期限履行具有法律效力的調解文書和裁決書。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

勞動爭議民事調解函的模板是什麼？

勞動爭議民事調解。

上訴人（原審被告）：廣州物業管理****，住所：廣州市。

法定代表人：李某，公司總經理。

客戶：陳律師，本所律師。

被上訴人（原審原告）：周。

客戶：陳律師，廣東律師事務所律師。

上訴人廣州物業管理公司因與被上訴人周發生勞動爭議，不服廣州市區人民法院作出的（20）穗田民一楚字第11號民事判決，向本院提起上訴。 請求：撤銷原判，變更判決支援廣州物業管理****原審主張，被上訴人應承擔本案訴訟費用。

主題：勞動爭議。

經本院主持調解，當事人自願達成下列調解協議：

1、廣州物業管理****一次性支付給周女（雙方均已支付）;

2、周女放棄其他主張;

3、一、二審案件受理費由廣州物業管理公司承擔;

4、調解後，雙方不再追究對方的責任;

5. 本調解協議自雙方簽字之日（20///20）起生效。

上述協議符合相關法律法規的規定，本院予以確認。

2. 什麼是勞動爭議調解程式？

1. 申請調解。 發生勞動人事糾紛的，當事人可以口頭或者書面形式向調解機構提出調解申請。

2. 受理調解申請。 調解組織收到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，並在3個工作日內作出是否受理的決定。

3.進行調解。 調解組織根據案件事實指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。 但是，如果當事人同意延期，則可以延期。

4、仲裁審查和調解協議的確認。 達成調解協議的，雙方當事人可以在調解協議生效之日起15日內，共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

5. 告知申請仲裁的權利。 當事人不願調解、調解失敗、調解協議未經仲裁複核確認、達成調解協議後仍不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

綜上所述，民事調解是處理勞動爭議的主要措施之一，調解委員會或法院會在調解後出具調解意見，雙方將推動解決方案，由雙方簽字確認。 在調解函中，明確說明對勞動爭議程式的接受和原因，以及調解的具體意見。 如果當事人事後對調解不滿意，可以繼續進行訴訟程式。