內向的人會做任何工作來使自己變得外向

只是盡量讓自己盡可能多地與人接觸，樓上的幾個人是對的。

推銷員，這份工作很有挑戰性，但也不簡單，有很多創業者都做過銷售，但推銷員是真正鍛鍊出來的。

指導。 我覺得導遊十一哥是個很不錯的職業，你需要不斷地與人交流，溝通，至少你不會覺得很無聊，一旦嘗到了溝通的樂趣，就會有好的迴圈。

服務員，當然不是指在普通地方端盤子的人，最好是進進肯德基，上次面試過那裡，真的是第一次見到這家公司，太神奇了，前台的服務員也很棒，為了能夠留住顧客真的想了什麼辦法。。呵呵！ ~！

老師還不錯，但似乎你學習乙個月兩個月都做不到，不過咱們放回去吧，既然你說了自己是乙個內向的人，想成為乙個外向的人，那你就已經在挑戰自己了，所以做這些工作肯定會遇到很多麻煩， 你要做的就是不斷挑戰自己，不要輕易放棄。

觸及群眾的工作，推銷員，推銷員。 如果你想徹底，你必須是一名保險官。

通常可以擁有廣泛的聯絡人！

都鍛鍊了！

第。 1.會計：無論是財務還是會計，對於內向的人來說還是相當合適的，因為每天大部分時間都是用來計算資料的。

需要與人打交道的時候並不多，就算是向領導匯報，也只談自己的工作，所以只要有正常的溝通技巧，就能做到。

第。 2.外賣：這些不需要口才好，只需要非常健康的身體和健全的四肢即可送外賣，收入非常高。

第。 3.手工藝：即內向的人本身不喜歡群居，也不喜歡群居活動，所以可以自己做一些體力活來賺取一些額外的收入，這樣也可以補充家庭。

如果你不舒服，你正在考慮自己當老闆，比如開自己的店或開車棚。 這些工作都非常適合內向的人。

1.內向的人可以從事技術工作。

對於乙個內向的人來說，從事與人頻繁交流的工作顯然是困難的，例如銷售或營銷。

以銷售為例，如果你不向客戶推銷產品，就沒有銷售價值，也不可能獲得獎金。

在這種情況下，內向的人可以遠離需要大量人際交往的工作，轉而從事技術性更強的工作。

例如，木匠或園丁，只要他做自己的技術工作，仍然可以獲得公平的勞動報酬。

專注於某個領域的技術工作往往範圍狹窄，這很適合內向的專業人士。 正好我的親戚小周也在學工業工程，如果他去製造公司做技術工作，可能是一條不錯的出路。

其次，內向的人可以在視窗事務基礎部分工作。

我給小周的第二條建議是讓他參加公務員考試或者職業建立，做視窗文員就好了。

這並不意味著視窗工作人員不需要與人交流，而是工作內容相對程式化和簡單。

即使你與人交流，你也僅限於乙個非常傳統的領域，所以無論人們多麼內向，在他們熟練之後，他們看起來並沒有那麼內向。

當然，在系統中進入這樣的位置需要一定程度的困難。 但是，內向的人在學習層面上會有一些心理優勢，至少他們能夠冷靜下來，專注於考試。

結合小周的專業，幫他分析了當地後續招聘中一些可能的職位，這也讓他有些興奮。

畢竟這種工作很穩定，很適合你的性格特點，為什麼不去做呢？

3.內向的人也可以改變他們的性格特徵。

事實上，很少有工作不需要與工作場所的人交流。

因為職場需要人與人之間更多的合作，所以想要在工作中發展良好而不與他人多交談是不現實的。

在我看來，內向的人也可以嘗試改變自己的一些性格特質，即使他們從事的是一些需要與人溝通的職業，這可能有助於性格的轉變。

例如，我有乙個朋友，他過去還是學生的時候也很內向。 後來，為了突破瓶頸，他主動找了個銷售崗位。

經過幾年的努力，他已經成為公眾面前的“大佬”，表現得非常外向，同時在事業上取得了巨大的成功。

回想起自己當時做出的選擇，他覺得自己很正確，至少敢於面對自己的缺點，挑戰自己的內向，最終成功了。

寫在最後。 所謂的360線，線中最好的，內向的人在職場上占有一席之地。

同時，我們不要給自己貼上絕對的標籤，內向和外向的人可能被一扇窗戶隔開。

作為乙個內向的人，我選擇了這些工作，讓我在保持個性的同時發揮自己的優勢：

1.軟體開發：內向的人往往在思考和分析問題方面具有優勢。

軟體開發工作需要邏輯思維、專注力和解決問題的能力。 在這個領域，我可以通過寫作**來實現自己的創造力，同時避免過多的人際互動。

2.資料庫管理員：內向的人通常擅長處理資料和細節。

資料庫管理員的工作是維護資料的安全性和完整性，同時處理大量的資料輸入和輸出。 這份工作使我能夠在安靜的環境中獨立工作，而不必與他人進行過多的交流。

3.科學研究：內向的人通常對事物有更深入的理解和專注。

科學研究需要對問題進行深入研究，對資料進行分析，對現象進行觀察。 在這個領域，我可以通過實驗、調查和研究來發展我的知識和技能。

4.和校對：內向的人通常具有很強的語言能力和敏感性。

校對工作需要對文章、書籍和其他文字進行細緻的檢查和修改，以確保內容的準確性和流暢性。 這份工作使我能夠在安靜的環境中完成任務，同時利用我的語言技能。

5.圖書管理員：圖書管理員的工作需要維護圖書館的秩序和資源，並為顧客提供幫助。 在這個領域，我可以在乙個安靜、有序的環境中工作，同時與讀者的交流有限。

6.私立教育：性格內向的人往往擅長一對一的教育工作。

私立教育工作需要對學生進行個性化的輔導和支援，同時與學生保持適當的距離。 這份工作使我能夠在相對安靜的環境中發揮我的專業技能，同時避免過多的人際交往。

從多個角度來看，內向者在選擇工作時可以充分發揮自己的優勢，如思維能力、專注力、語言能力等。 同時，適當的人際交往對於更好地完成工作任務和與他人協作是必要的。 在選擇工作時，內向的人需要權衡自己的個性和工作需求，以便找到最適合他們的職業道路。

內向的人比外向的人更沉默、安靜、更體貼。 在職場上，正是這種性格特質，讓他們更善於思考和制定戰略，更善於處理複雜的工作任務，甚至在某些崗位上更勝一籌。

那麼，內向的人應該選擇什麼型別的工作呢？ 我認為他們可以選擇從事深度思考、技術、創意或設計工作。 下面，我將解釋這些工作型別中每一種的優勢以及它們適合內向者的原因。

1.深度思考型工作：這類工作需要長時間的思考和總結，往往需要乙個人做，比如投資分析師、統計分析師等。

性格內向的人天生善於沉澱思維，獨立思考能力更強，能快速找到問題的焦點，並採取適當的策略，更能勝任工作。

2.技術工作：這類工作需要更加客觀冷靜，分析解決問題的能力是其核心競爭力，如IT技術支援、網路運維等。

性格內向的人天生善於把握事物的本質，善於分析、除錯和解決問題，用準確、系統的方法把工作做好。

3.創意工作：這類工作需要創造新的想法和想法，如平面設計、UI設計等。

內向的人細心、安靜，從內部而不是從內部受到啟發，能夠在更平靜的狀態下思考和創造，從而展現出他們更獨特的才能。

4.設計工作：這類工作需要高水平的藝術技能，如室內設計、視覺設計等。 內向者審美素養高，能靜靜思考，能夠更好地體驗和處理工作細節，表現出突出的完成度。

一般來說，內向的人適合更注重深度思考、技術**、創造性創新和工作細節的工作型別。 當然，外向的人也可以在職場上出類拔萃，但內向的人也可以在職場上充分發揮自己的突出優勢，以自己獨特的個性特質實現自己的職業價值。

內向的人在選擇職業時可以考慮以下型別的工作，因為這些工作往往更適合內向的人格特徵：

1.技術職業：技術領域的工作通常不需要太多的社互動動，內向的人可以專注於他們的工作。 例如，軟體開發人員、系統分析師、網路安全專家等。

2.學術研究：學術界的工作環境比較安靜，適合內向的人。 例如，研究人員、教授、實驗室技術人員等。

3.寫作和寫作：寫作和內容創作多年的工作簿通常需要專注於單詞和創造力，並且適合內向的人。 例如，記者、作家等。

4.諮詢與教育：教育和諮詢行業允許內向的人在使用他們的專業知識時與學生或客戶保持距離。 例如，心理諮詢師、職業規劃師、導師等。

5.財務崩潰和會計：這種型別的工作需要細心、耐心和責任感，內向的人可以專注於資料分析和財務報告。 例如，會計師、審計師、財務分析師等。

6.平面設計與藝術：內向的人可以在創意領域發揮他們的想象力和獨特的審美。 例如，平面設計師、插畫家、雕塑家等。

7.科學研究：研究領域的工作往往需要獨立思考和深入分析，內向的人可以在這裡發揮他們的專業知識。 例如，生物學家、物理學家、化學家等。 胡紅.

需要注意的是，職業選擇不是固定的，內向的人也可以嘗試挑戰自己，發展一些需要與他人溝通和協作的職業。 關鍵是要了解你的興趣和優勢，找到最適合你的職業道路。

1.行政辦公室職位。

行政管理工作要求，由於工作性質，對於細心、認真、負責、耐心等方面的要求，會比其他型別的工作要求更高，畢竟行政工作日常繁瑣的小事比較多，如果工作細節不到位可以分辨型別會產生很大的錯誤， 行政辦公室屬於綜合管理工作，會接受單位內各部門的溝通協調，工作基本都會承擔很多重複性的工作，而這些特質正是內向者比較擅長做的事情。因此，非常適合性格內向的學生，尤其是女生，考慮這種工作崗位。

2、專業技術崗位。

專業技術工作，以技術科研能力取勝，很多技術工作都能取得成果，其中大部分來自於對技術工作的熱愛和對研究的沉浸。 而這種人，當沉浸在技術領域時，很難有更多的精力去成為乙個在人際關係中也左右兼顧的人。因此，對於這類部門的負責人和企業的高階管理人員來說，對於“技術”控制員工在人際關係和跨部門溝通協作中會有更多的共識，可能會有一些能力不具備，他們持有更多的寬容和接納，畢竟這個崗位的業績取決於技術能力的素質。

3.財務管理職位。

金融工作者需要高度專業化和原則性，他們幾乎是每個企業的核心崗位。 由於這種職位的重要性，沒有必要在工作中表現出太多的社交技能，甚至不鼓勵過於活躍的社交技能。 核心業務需求是財務系統的控制和規範化管理。

因此，乙個在公司裡安靜獨處、懶得培養人際關係的財務管理工作者，可以在高層管理者心中留下更高的職業讚譽。

人的能力和天賦，只有在正確的領域和空間，才能展現自己的長處，然後因為做了自己擅長的事情，展現出更好的成績，得到更多的認可，這是乙個良性螺旋式上公升的迴圈，襪子猜所以在面對求職和就業選擇時，找到自己發展的正確方向和工作型別， 是畢業生在選擇這個人生節點之前應該做的最重要的考慮因素。