如何申請行政主管，請有經驗的老師

哈哈，學工商管理，申請行政管理容易，但是你要多練習寫官文，你會用到的，其他的都是雜七雜八的，容易上手。

主要做好以下工作：

一。 在公司內外收發公司信函、報紙和檔案

1、建立收發賬號;

2、處理和登記公司內外的重要檔案和資料;

3.對重要檔案和資料進行歸檔和儲存。

二。 車輛管理：

1、車輛年檢;

2、建立並使用汽車賬號;

3、定期對車輛進行保養，及時修復問題;

4、對駕駛員進行安全教育，遵守交通法規，安全駕駛;

5、為公司員工提供熱情的服務;

6、各部門車輛合理調配。

三。 基礎設施的採購、維護和保養：

1、根據需要制定採購計畫，進行市場調研，落實辦公裝置等基礎設施的採購;

2、定期檢查辦公裝置的使用情況，及時排除故障;

3. 按照使用說明維護和保養辦公裝置。

4. 工會、青年和婦女工作：

1月初，制定年度工會計畫並提請領導批准;

2、年初收取工會會費，上繳公司財務;

3、聽取員工意見，每年組織工會活動2次以上;

4、負責公司年終總結會議的組織安排工作;

5、組織“”婦女節活動;

6、按照國家規定做好計畫生育工作;

7. 對未婚員工進行晚婚晚育的教育。

5. 外部聯絡人：

1、公司外事活動的接待和安排;

2、領導臨時交辦的其他事項。

6、福利：1、勞保用品的採購和分發;

2、慰問公司已婚、生育、患病的員工;

3、公司禮品的採購、分發、保管;

4、公司工作服的保管和分配;

5、編制公司員工節日福利分配表;

6、組織對公司員工進行體檢。

7. 其他：

1、員工考勤統計與考核;

2、定期與餐飲單位溝通，安排員工午餐;

3、營業執照年審;

4、組織**證書年度複審;

5、其他證書的管理和年審。

以上都是我自己根據我單位實際情況寫的

建議參加人力資源管理師職業資格培訓，學習相關職業技能。 未來，高管也會向人力資源管理方向發展，這也涵蓋了你目前的工作職能，人力資源管理。

第。 1.時刻保持自信。

特別是那些想應聘主管級職位的人，公司招你來這裡旅遊，你以後就得管乙個團隊了，如果你對自己沒有信心，怎麼能領導別人呢？ 記住：既然你是在面試，你就是在證明你對這個職位有信心，你有勇氣面對招聘人員。

但不要把自信和自負混為一談，自信是通過你的言行來表現的，比如肯定、用力、不順從、與招聘人員的眼神交流、不要躲閃、微笑、不要塌臉等。 自信是謙虛、穩重、紮實的，而自負往往表現為目光空洞、大話、非常傲慢，對你不知道的問題一無所知。

第。 其次，問題要明確，論據要合乎邏輯，清晰明了。

例如，當被問及在以前的工作中完成了哪些目標時，重要的是要清楚地說明完成了什麼，完成了多長時間，取得了什麼成果，這些成果可以通過資料來衡量，以及這些目標的實現對公司的使命、目標、 和策略等。 這種才能讓招聘人員相信，在未來領導團隊時，您確實有能力設定目標、分配任務和溝通關係。

面試問題時，要辯證分析，多維度回答問題。 這個問題不應落入絕對拆除的肯定和否定，而應同時考慮積極和消極。 從很多面試中的一些問題來看，評估的重點往往不在於面試官回答的對錯，也不在於意見的同意與否，而在於分析的說服力程度。

因此，有必要辯證地分析問題，並推理原因，而不是簡單地得出結論，有時要從多個角度思考，根據具體情況進行具體分析。

即使招聘人員提出的問題與你事先準備的問題相似，也不要在招聘人員的聲音一落下就回答問題，因為招聘人員可能會覺得你不是在用大腦回答問題，而是在記住事先準備好的答案。 如果是你以前沒有接觸過的話題，冷靜思考就更為重要了。 磨刀不會誤會樵夫，匆匆答題未必不對，拉扯，或無條不紊，抓眉毛。

經過思考，理清思路，抓住要點，清晰分層地回答問題，效果更好。

1、了解行政主管的主要工作，包括協助主管安排和實施行政服務和後勤保障。

崗位職責：（具體工作）。

1）組織組織會議招待會、娛樂等各類活動;

2）協助制定、監督和執行公司行政規章制度;

3）組織公司辦公費用的規劃，辦公用品的採購、管理和配送;

4）管理公司的非技術資料、電腦磁碟、光碟等資料;

5）做好辦公室人員考勤工作，處理各類假期;

6）管理公司公共衛生及食堂餐飲;

7）發放日常福利和節日福利;

8）公司固定資產的購置、管理和維護;

9）負責辦公用品、文具、生活設施的管理工作;

10）做好公司廢棄物（產品）處理和銷售管理工作。

11）完成直接上司交辦的臨時工作。

2.職業要求。

較強的管理能力;

熟練使用辦公軟體;

客觀、嚴謹、負責、踏實、敬業;

工作細緻認真，謹慎細心，責任心強;

具有較強的人際溝通協調能力，有較強的團隊合作意識。

3.基本技能。

1、行政主管必須能夠熟練地編寫統計報告、書面報告和發表管理演講。 需要熟練掌握個人計算機技術、msword、excel 和 powerpoint，以及建立各種專業文件的經驗。

2. 分析思維很重要，因為他們經常需要確定工作的優先次序，並逐步監控公司的發展和績效。

3、行政主管需要具備很好的組織能力，在組織工作中傳播好公司的正面形象並體現好，熟悉如何控制。

第四，在了解了以上要求後，盡量發揮自己的優勢：協調能力、組織能力、語言組織能力。 你可以委婉地表達你有很強的社交能力（好喝酒）、胸懷開闊、行業經驗豐富。

提前了解公司現狀，性質是什麼，管理方式是中式還是西式，只有了解了公司的實際情況，才能發揮得更好，為工作做好準備。 然後按照正常的管理思路回答面試官的問題，因為是主管，肯定要求有經驗，要表現出專業精神和敬業精神。

首先，您需要知道成為行政經理需要什麼，然後描述成為行政經理需要什麼，最後，解釋如果您申請該職位，您將如何做好工作。

這個職位的工作職責是什麼？ （進行相應的分析和溝通）。