臨時工會不付錢就辭職嗎!!!!

一般不會有問題，這個問題應該分為幾種情況：

1.根據勞動法，在所有正規公司，你每天工作都可以得到報酬。 一般每個月都會在固定日期發上乙個月的工資，即使你離開了公司，工資也會發給你。 您完全不必擔心這一點。

其次，非標公司可能會扣減你的工資，你可以選擇合法的手段解決這種情況，通過勞動部門提起仲裁訴訟，要求追回勞務工資。 獲勝的幾率也相對較高。

3、以上兩種情況都會有風險，即公司雖然必須依法給你支付工資，但也可以要求你賠償因隱瞞短期工作而造成的經濟損失，這對你不利。 但是，如果公司要這樣做，就必須要有充分的法律依據，一般大公司都不會這麼麻煩，非標公司可能不知道這個道理，所以這件事聽起來很嚴重，但實際上，一般沒有公司會這樣做。

綜上所述，隱瞞真相申請工作是有風險的，不過不用太擔心，我每年處理很多暑期辭職，我們沒有時間去追求，對學生來說也不容易。

一般正規公司，只要和老闆聊聊就應該沒問題，頂多會扣一點錢，不可能不把錢都給，找你談的工資和工作型別的負責人。

臨時工的辭職問題有三種型別，每種情況下的離職時間都不同。

詳情見下文

1、已簽訂勞動合同但仍在試用期的臨時工辭職。 臨時工辭職的，應當按照試用期的規定提前三天向用人單位提出辭呈，臨時工提交辭呈後三日即可離開公司。

2、簽訂勞動合同，試用期滿的臨時工辭職。 試用期滿的臨時工需提前30天向用人單位提交辭呈，提交辭呈後30天才能離職。

3、未簽訂合同的臨時工辭職。 沒有勞動合同的臨時工沒有義務辭職，可以隨時辭職，當場離職。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，未經用人單位同意，應當提前30天（試用期3天）通知用人單位。 追問：可是沒簽合同！

我們今天必須辭職，我們還能做些什麼嗎？ 答：1、依照《勞動合同法》第三十八條規定提出解除勞動合同的（用人單位不合法的），可以不提前30日、不經批准立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。 2、寫辭職通知書：某某部門因用人單位違反《勞動合同法》有關規定，未與勞動者訂立書面勞動合同，特此與用人單位建立事實勞動關係的，從xx年xx月到xx年xx月，根據《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，足額支付拖欠工資。自受僱之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，支付遣散費，並按照《勞動合同法》第五十條的規定，結清工作期間的工資，及時辦理離職手續。

3、《通知書》必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知書送達的證據留下。

臨時工又稱“兼職”，不想做的時候，可以隨時離開，和老闆談談。 臨時工是“兼職員工”，可以立即親自辭職。 《勞動合同法》第三條 非全日制就業第六十八條 非全日制就業是指同一用人單位的雇員平均日工作時間不超過四小時，每週累計工作時間不超過二十四小時的一種就業形式。

第六十九條 非全日制就業的當事人可以訂立口頭協議。 從事非全日制勞動的勞動者可以與乙個或多個用人單位簽訂勞動合同; 但是，較晚訂立的勞動合同不影響較早訂立的勞動合同的履行。 第七十條 非全日制職工當事人不得約定試用期。

第七十一條 非全日制就業的任何一方，可以隨時通知另一方終止僱傭關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。 第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

保好證據，中介人說要辭職，不給就告勞動局，中介最怕勞動局，所以不上班就打12345****投訴，不能做勞動仲裁，防止他拖欠工資。

你和代理商有合同嗎？ 如果沒有，主動權完全掌握在自己手中，不想做就問老闆吧。

你辭職和中介人沒有關係，你只需要拿到你應得的工資就行了，至於工廠為什麼這麼說，應該是想找個理由留住你。

當你不想做的時候，當你去的時候，這取決於你。

搞笑，臨時工不能離開？