勞動合同個人辭職和勞動合同辭職如何處理

朋友您好，這種違約金顯然不成立，根據勞動合同法，您只需要提前30天提交辭職信，公司無權要求賠償。

但請注意，如果您與公司簽訂了單獨的特殊培訓協議，並參加了公司的特殊培訓課程，您可能需要按比例償還公司的培訓費用。

希望對您有所幫助，祝您好運！

屬於違法勞動合同，不受法律保護。 我國《勞動合同法》規定：

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

合同條款尚未確定。 員工辭職違約金的約定一般基於兩種情況：1、有培訓等約定的服務期限，培訓費在完成前可以退還一部分; 2、有競業限制協議，公司履行賠償義務。

如果您的現有條件沒有得到公司的法律同意，那麼如果您辭職，公司將無法向您支付賠償金。

如果這個條款寫進合同裡，是有效的，賠償的金額就不會那麼多; 如果您在合同到期後離開公司，則不需要任何補償。

法律分析：勞動者辭職後，勞動關係終止，雙重崩潰方的權利義務已經履行，勞動合同不再對雙方具有約束力。 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內辦理勞動者集體租賃的檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

總結。 您好，很高興為您解答！ <>

如何解除勞動合同，方法如下：1勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 2.試用期過後，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

如何解除勞動合同。

您好，很高興為您解答！ <>

如何解除勞動合同，方法如下： 1勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2.試用期過後，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。

解除勞動合同的注意事項： 1、注意合同中是否有關於雙方約定的提前通知和解密期限的規定，如有約定，員工提前通知的時間應按照雙方合同約定的提前通知期限為準， 它不再是 30 天。2、書面通知書最好一式兩份，單位須簽字，個人留乙份。

單位未簽收的，建議以特快專遞方式向單位傳送副本，保留簽收收據，並在憑證上清楚寫明“辭職申請書”已寄出。 3、在通知期內，應正常上班。 4、積極辦理交接手續，注意證據的留存。

5、如您向本單位索取辭職證明而不予交，本單位應承擔相應的賠償責任。 《勞動合同法》第三十七條【提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

離職後合同的處理方式如下：

1、用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考;

2、員工手中的勞動合同，離職時無需交給公司，由自己保管。 必要時可臨時交由公司人員辦理解除勞動合同的手續，勞動合同可加蓋無效印章。 員工合法解除勞動合同時，需要辦理以下辭職手續：

1）員工先向人事部提出申請，填寫《辭職申請表》，然後找相關領導簽字;

2）檢查考勤表，包括辭職月份和上個月，以確定尚未結算的工資;

3）收集人事部辭職檔案，包括辭職證、社保繳費證明、公積金龍卡、就業失業登記證等。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者利用兄弟返回用人單位監視非法指揮或者強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，而不事先通知用人單位。