在離開公司之前註冊個人公司並與原公司的客戶有業務往來是否違法？

《刑法》第一百六十五條規定：“國有公司、企業的董事、經理利用職務之便，經營與其為自己或者他人經營的公司、企業同類經營業務，獲取非法利益，數額巨大; 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;數額特別大的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 ”

原公司可以以非法經營同型別業務的罪名向法院提起訴訟。

根據你列舉的事實，可能沒有監禁的處罰，但罰款是最低限度的。

你朋友的錯誤是，公司是在沒有辭職的情況下成立的，並註冊為股東。

這是非常被動的，可以說，原公司很容易有直接證據。

我對此的建議是執行該協議。

您列舉的事實與以下事實有關"保密協議"或"競業禁止"這些條款是無關緊要的，因為它們是職位內發生的事情，即在離開公司之前。 只要你的朋友在事發時拿到了原公司的工資，就可以認為是有工作，有沒有簽訂勞動合同只能單獨處理，和你說的那件事沒有關係。

由於語言和文字的關係，中國法律可以有多種解釋方向，這給了法官很大的迴旋餘地，但當我們考慮問題時，我們應該從最壞的角度思考，然後從最好的方向運作。

對非國有企業應酌情從輕處罰，這恰恰是法律的悲哀。

這就像你殺了乙個農民，你可以被判處死刑並立即處決，但殺死乙個農民可以被判處無期徒刑或有期徒刑。

如果您尚未與公司簽約"保密協議"或"競業禁止"公司請求的條款不受法律保證。

基本上沒問題，這取決於你在合同中籤了什麼。 資源不可共享。

法律分析]：如果離職後沒有競業限制等限制，合法地這樣做並不違法。保密條款是用人單位與勞動者之間的勞動合同中規定勞動者有義務對用人單位的秘密保密的條款，包括保密的內容、範圍、期限和措施。

保密條款往往與競業禁止條款密切相關。 如果工人違反協議，則屬於非法和混亂。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到其他與同類產品生產經營有競爭關係或者與同一單位從事同類業務的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

你好，親愛的！ 很高興回答您的<>

離職後聯絡原公司客戶是否違法，需要根據相關法律規定和具體情況來判斷。 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，離職後不得從事與原用人單位競爭的商業活動; 同標不得利用原單位的資源、客戶關係等資訊從事損害原單位合法權益的行為。 因此，如您在離開原公司後主動聯絡原公司客戶，向他們推銷您的商品或服務，則可能被視為利用原公司的客戶資源開展經營活動，侵犯原公司的合法權益。

如果局高原公司對此提起訴訟，可能會承擔相應的法律責任。 但是，如果您離開原公司後沒有聯絡原公司的客戶，但客戶主動與您聯絡或通過公開渠道找到您，那麼您可以在遵守相關法律法規並管理好與原公司的關係的前提下與客戶進行業務合作。 綜上所述，有必要分析具體情況辭職後聯絡原公司客戶是否違法，建議在辭職時與原公司協商相關約束條款，以免給自己帶來不必要的風險。

只要不是專利產品，就可以自己找客戶。 我的老闆以前是高階工程師，但現在他也經營著自己的公司，他也把以前的客戶當成自己的客戶。

這不是違法的，對吧？ 該公司生產的不是其專利。 就客戶而言，合同最初是雙方同意的，應該沒問題。

離開公司後，生產與原公司相同的產品並供應相同的客戶是否違法？