大學生與公司簽訂合同需要準備哪些材料？

身份證、勞動手冊、學歷證書。

一學位教育：你準備好學習軟體開發了嗎？

當很多年輕人被“高薪”、“白領”、“就業”等字眼所吸引時，一旦教育想提醒大家，學習技術是實現夢想的前提，因此，我們必須靜下心來，踏踏實學習，忍受前輩們所經歷的艱辛，才能走上前輩們走過的成功之路。

學習軟體開發自然需要以下準備工作：

1.首先，學會忍受寂寞和寂寞，尤其是對於軟體開發的初學者來說，因為你必須在別人玩和玩的時候學習。

2、一定要主動吸收知識。 多讀書，當你發現自己很久沒有認識一些好書的時候，你就要意識到自己的技術水平即將達到瓶頸。 每天學習需要花費很多時間，我不知道這個過程是否結束。

3. 大多數技術都是練習的，而不是在學校學到的。 任何培訓學校的培訓時間都是悠閒的。 一般都是一年左右，所以一年後，離開培訓學校後，我們的學業會不會白費呢？

行業在發展，行業內的人必須發展，否則只能被淘汰。 所以，就算你去上班，一旦想教育你，也不能放縱自己，活到老，學。

如果我們能做到以上三件事，我們相信有一天我們的學生一定能夠走出自己的世界！

簽訂合同時和合同生效後的注意事項如下：1、住房手續是否齊全; 2、房屋產權是否明確; 3、交易房屋是否出租; 4、土地情況是否清晰明了; 5、市政規劃是否受到影響; 6、福利住房是否合法; 7、單位是否侵權; 8、物業管理費用的交付; 9、中介公司是否違反規定; 10、合同是否明確。 根據2021年實施的《民法典》第704條，租賃合同的內容一般包括租賃財產的名稱、數量、用途、租賃期限、租金和付款期限以及付款方式、租賃財產的維護等。

根據《勞動合同法》，勞動合同的必要條款主要包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; （二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; （三）勞動合同期限; （四）工作內容和工作地點; （五）工作時間、休息、休假; （六）勞動報酬; （七）社會保險; （8）勞動保護、工作條件和職業危害保護; （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

1、在簽訂合同前，需要了解單位的基本情況，並能通過工商局查詢企業的註冊資訊，判斷企業是否為正常經營的合法企業。 註冊主營業務範圍是否與促銷內容一致等。

2、勞動合同應當載明具體工作內容、場所和合同期限，以及用人單位為勞動者安排的工作、勞動者與用人單位約定的工作地點、勞動合同期限等，這些都是《勞動合同法》規定的勞動合同中必要的簡要考察條款。

3、勞動報酬應寫得清楚，基本工資是多少、是否有獎金、績效、提成等浮動報酬等口頭協議不能作為基於企業口頭承諾收取相應報酬的法律依據。

4、關於試用期問題，應特別注意《勞動合同法》規定試用期最多不得超過六個月，試用期不得重複。 試用期不能以完成某項工作任務或少於三個月為單位約定。 試用期結束時，用人單位不得無故解除合同，但員工符合招聘條件的。

5、勞動報酬的支付方式和支付時間應在合同中明確規定，勞動報酬的支付方式是現金還是通過銀行支付，並應明確報酬的具體支付時間。 任意扣留或拖欠勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決。

6、合同中要明確規定工人的工作時間和工作條件，有的企業要求工人以加班費的形式加班，這違反了《勞動合同法》。 此外，工作環境，如春芹菜的毒害，必須在合同中明確表述。

7、社會保險的繳納要在合同中明確，用人單位必須為職工繳納社會保險，一些企業以“不申請社會保險可以多拿工資”為由，誤導職工放棄社會保險是違法的。

8、不要簽訂空白合同，沒有簽字蓋章和具體勞動協議的空白合同無效。 表格合同中需要填寫的所有內容都必須填寫。

9、必須拒收合同中的違法內容，如女職工不得結婚生育、“工傷自理”、簽訂生死合同等，這些條款違法，職工應拒絕簽字。

10、勞動合同簽訂後，勞動者與用人單位應各自保留乙份勞動合同副本，勞動合同是受法律保護的最直接、最有效的法律檔案，用人單位和勞動者必須遵守協議，並要求勞動者妥善保管自己的副本。 此外，即使有勞動合同，仍需保留能證明勞動關係的證據，如工資單、就業面談筆、工作證、體檢**、單位簽名等。

簽訂勞動合同的注意事項：

1、工人首先要了解單位的基本情況;

2、工人應查明其具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點;

3、勞動報酬應明確確定，避免口頭約定。

1、簽訂勞動合同時應注意哪些事項？

簽訂勞動合同時，需要注意：

1、職工在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況，判斷是否為合法企業，其法定代表人名稱、單位位址，以及可以通過查閱網上工商登記資訊獲得的資訊，同時， 要求在合同中寫上這些內容。

2、工人應查明其具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點;

3、勞動報酬應明確確定，避免口頭約定。

4、勞動報酬的支付方式和時間應明確，是以現金支付還是通過銀行支付到賬戶。 動量射擊。

5、工人的工作時間和工作條件要明確，一些工人為了賺更多的錢，默許了公司大幅加班的要求，這是違規的，現在由此產生的工資糾紛案件越來越多。

6.社會保險協議。

7. 不要簽署空白合同。

2、簽訂三年勞動合同有哪些注意事項？

注意事項如下：1、勞動者在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況; 2、工人應查明其具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點; 3、勞動報酬應明確確定，避免口頭約定。 4、應特別注意試用期問題; 5、勞動報酬的支付方式和支付時間應明確。

首先，《勞動合同法》規定，用人單位必須自受僱之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則向勞動者支付兩倍工資。

其次，用人單位需要為勞動者在就業後購買社保。

第三，如果勞動合同未滿，用人單位不能隨意解除與勞動者的合同，否則將違法，需要支付經濟賠償; 勞動合同期滿後，用人單位應當在不低於原條件的情況下與勞動者續簽合同，勞動者不願續簽的除外，用人單位應當支付經濟補償。

第四，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 五、勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間、休息、休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

六、勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

七、勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第八，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者隱蔽強迫員工加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

1、依照《勞動合同法》的規定，訂立書面勞動合同，建立勞動關係。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 勞動合同由用人單位與勞動者協商同意，由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者加蓋鮮豔的印章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

2、勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、位址、居民身份、旅行證件或者其他有效身份證號碼;

（三）勞動合同期限;

（四）工作內容和工作地點;

（五）工作時間、休息、休假;

（六）勞動報酬;

（七）社會保險;

（8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的強制性寬大條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。