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如拖欠工資,不發工資,可撥打12333**投訴,屬於人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 仲裁需要先調解後再調解,由勞動監察大隊調解。
因公司未按時支付勞動報酬的,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟賠償。 當事人可以向當地勞動監察行政部門投訴,勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資,勞動監察大隊與勞動者不協調的,勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的,勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付差額; 用人單位逾期不支付的,責令用人單位向勞動者支付額外補償金,補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%
(一)未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;
(二)向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3)安排加班不支付加班費;
(四)解除或者解除勞動合同,未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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沒有不適用日期。 您可以直接向勞動局申請仲裁。
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法律分析:談判解決。 向勞動行政部門(通常為單位所在區的勞動監察大隊)報告。
如果公司未能按時支付員工工資,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資,並按拖欠工資支付25%的經濟補償。 也可以直接申請仲裁。 首先,您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。
其次,勞動關係確認後,可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三,用人單位解除勞動合同時,應提前乙個月通知勞動者,否則應支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的,應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。
第五,用人單位違法解除勞動合同的,可以要求經濟補償,賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,並要求公司履行上述義務。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。
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員工離職後,如果員工在工作期間出現重大過錯,用人單位有證據證明的,要求員工承擔責任,員工拒不承擔責任的,可以申請勞動仲裁,要求員工支付一定的賠償金。
如何申請勞動仲裁:
1、到當地人社局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,需攜帶:立案時仲裁申請表影印件2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份,證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊(北京不需要註冊資訊)。
2、提交材料後,仲裁委員會將在5個工作日內立案,然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭,然後你們倆進行調解,調解失敗,仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意,他或她可以起訴法院;
3、在申請勞動仲裁期間,不得耽誤勞動者到新單位工作。
中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是,每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。
如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資,則按最低工資支付。
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用人單位離職後未簽訂勞動合同、不給勞動者工資的,勞動者在收集勞動關係證明相關證據後,可以向當地勞動監察行政部門投訴,也可以向當地仲裁委員會申請勞動仲裁。
關於支付工資的暫行規定”。
第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日,應在最近的工作日提前付款。
工資每月至少支付一次,實行周、日、小時工資制度的,可以按周、按天、按小時支付。 工資的具體發放日期由企業與職工約定。 工資支付租賃期一經確定,應嚴格按照規定的日期支付職工工資,逾期未支付工資的,按拖欠工資處理。
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總結。 公司離職後需要支付你的工資,但是不會馬上發工資,等下個月開工資的時候一起結算,當然有些公司也會選擇提前結算,可以和公司協商。
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公司需要支付你的工資,但一般金合歡不會馬上發工資,等下個月開薪的時候會一起結算,當然有些公司也會選擇提前結算,荀友可以和公司協商解決。
所以我在2月份離開了,那麼2月份的工資會在3月份發放嗎?
這是乙個法律類別。
根據《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。
勞動合同依法終止的,用人單位應當一次性支付勞動者的工資。 未付款的,可以向當地勞教兄弟凳監察大隊投訴或舉報,或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁和不予裁定。
那麼你怎麼說呢?
這是法律,在實際操作過程中,你申請勞動仲裁的時間超過乙個月,基本時間是一樣的。
1、依照《勞動合同法》第三十八條規定,勞動者經書面解除勞動關係請求後,可以不經用人單位批准立即離職,並可以要求支付剩餘工資和經濟補償金(工作一年乙個月工資),辦理離職手續; 2、根據《勞動合同法》第37條的規定,提前30日提交書面辭呈,無需用人單位批准。 其中,試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。
用人單位在勞動者正常離職後仍未向勞動者支付工資的,勞動者可以與勞動者協商,協商不成的,可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 >>>More
如果公司不向員工支付保險費,員工可以在離職後向雇主索賠。 因公司未繳納社保等五險而辭職的,用人單位還須按照相關法律規定,每繳納服務一年工資乙個月。 員工可以先與公司協商,但如果協商不成,可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付保險金並賠償他。 >>>More
首先,如果你是自願辭職的,那麼你不能申請經濟補償,但你可以向仲裁委員會報告,申請雙薪補償。 >>>More