正常離職後，員工不會獲得 50 的工資

用人單位在勞動者正常離職後仍未向勞動者支付工資的，勞動者可以與勞動者協商，協商不成的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 未依法繳納勞動報酬、經濟補償金的法律責任。

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 適用範圍

中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 勞動爭議處理基本程式。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

在您未違反公司規定、未違反法律法規，且正常離職的前提下，必須支付合同中註明的基本工資（不能發放獎金）。

我建議你先走談判路線，如果薪水多一些，多去聯絡，人家怕麻煩，領導也一樣，多找他，只要沒有得罪別人，基本沒問題。

如果要進行仲裁或投訴，有幾個基本條件：1.合同; 2、當前銀行對賬單上的工資證明; 3、不違反法律法規，不違反公司制度; 4、訴訟時效未屆滿（即，在明知自己的權益受到侵犯後，您仍未主張權利的，視為放棄權利）。

很辛苦，雖然國系看起來挺齊全的，但實際上還是咱們跑老百星的腦袋吧，而且還是很生氣的，那真是誰不知道上天有多難，現在這些事情都這麼難，真的很難，到了這個地步，要寫財經資料，能過得去等等就難死了，其實相關部門去那邊讓人調查的事情就清楚了，但是沒人管，讓我拿著這個財經資料去找這個組合真的很煩人。。更不用說太多了。 你可以先去勞工糾察隊，然後再去勞工部門，應該都解決了。

答：可以去勞務中介投訴，問題就能解決！

我去勞動局投訴他，他馬上就聽話了，我們這邊都是這樣。

一旦您被要求以書面形式提交申請，您將按照流程提交申請。 遇到問題解決，會讓督導組的人像媽媽一樣服侍你嗎？

難道過了很久，監察大隊就不再接案了？

勞動局起訴他，證據必須勝訴，但未必能拿回錢。

您可以去勞動辦公室提出投訴。

看透世間之物，幸福一輩子。

去勞動仲裁提起訴訟。

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通過人力資源研究。

在入侵和刪除的情況下。

到勞動仲裁機構申請仲裁。

法律分析： 1、如果公司未按時向勞動行政部門（通常是單位所在區的勞動監察大隊）支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求租賃公司支付員工拖欠的工資，並按拖欠工資支付25%的經濟補償。 2、直接申請仲裁。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條：勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;3）安排加班不支付加班費;（四）解除或者終止勞動合同，未按照本條例的規定向勞動集團支付經濟補償的。

法律分析：首先，需要確認與用人單位的勞動關係事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第51條規定，工資應當按月以貨幣形式支付，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資。 第七十九條規定，發生勞動爭議後，可以向單位內勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律分析：辭職企業不發工資，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴舉報，或者提起勞動仲裁。 用人單位違反國家規定，拖欠、未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣減、拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資的工資;

4）勞動合同終止後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償。

法律分析：單位不發工資的，可以先向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按照《勞動安全監察條例》進行督促檢查，責令改正; 如果無法做到這一點，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。 第。

1、如果公司不繳納社保，可以要求繳納社保。 第。

2、如果公司沒有簽訂合同，也是違法的，可以要求公司支付雙倍工資，而無需簽訂書面勞動合同。 第。

3、公司違法解除勞動合同的，也要承擔賠償責任，賠償標準為經濟賠償的兩倍。 如果雇員辭職，他或她可以要求雇主支付遣散費。 第。

第四，如果你在工合蔡純公司工作滿一年，公司也會繳納失業保險金。 第。

5、公司有加班的，必須按法定標準支付加班工資和附加補償。 第。

6、公司扣除工資的，還應全額支付工資，並支付額外補償金。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：用人單位應當支付工資，不支付的，可以向勞動行政部門投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五，工資應以貨幣形式按月支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法向勞動者法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間支付工資。