試用期一周沒有工資，可以直接離開一天，會影響其他公司的申請 5

試用期只需要乙個星期，沒有工資，一天直接離開可以僱傭另一家公司嗎，應該沒問題，因為你做一天，你覺得這家公司不適合換，因為你沒有和這家公司簽訂長期合同，所以說是試用期， 而且試用期可以隨時變更，公司可以換你，你可以換公司。

如果你沒有加入公司，也沒有簽訂任何協議或合同，你已經工作了一天，但你發現這個職位不適合你直接離開，不會影響你申請其他單位的就業

試用期內未與本單位簽訂試用期勞動合同的，不受合同限制，直接離職一天不影響其他公司的申請。

但是，如果試用期內已與用人單位簽訂了試用期勞動合同，則應提交辭職報告並完成辭職手續，以免影響其他公司的申請。

因此，如果有試用合同，則必須辦理辭職手續。

勞動法規定，用人單位和勞動者在試用期內可以隨時解除僱傭關係，只有一天表明你仍在試用期，辭職不會影響其他公司的用人。

勞動者按照正常辭職程式辭職的，用人單位應當在勞動者辭職期滿後足額支付勞動者工資，並為勞動者辦理辭退手續和社保轉動手續。 1、個人提出辭職的情形有三種：1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，可以書面解除勞動關係後不經用人單位同意立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續; 2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。

其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。 3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。 2、您可以將解除勞動關係的通知書通過快遞或信函（即辭職信和辭職報告）郵寄給用人單位，以方便證據保全。

如果用人單位不支付你工資或沒有為你辦理辭職手續，你可以申請勞動仲裁解決問題。

不管我怎麼去，在我找工作的那段時間，我面試了幾次成功後就去了兩三天，畢竟面試再好，做完工作後也不知道是否適合我。

僅僅一天的工作就是職業生涯的乙個插曲。

去和負責人打個招呼，履行通知義務，應該沒有什麼可以交的。

如果你不簽訂合同，它通常不會受到影響。

法律分析：沒有影響，即使工作日上班，用人單位也要支付工資，否則勞動者可以向勞動和社會保障監察大隊投訴單位，勞動監察**12333。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能約定乙個試用期。

勞動合同為完成萬億次工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 試用期內，勞動者的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 試用期內，用人單位除本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形外，不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

總結。 你好！ <>

這沒關係，試用期不代表你可以隨意解雇，你需要看到他解雇的原因，如果不合法，你可以要求經濟補償甚至經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

公司可以在試用期的最後一天放人嗎？

你好！ 【略帶嘈雜的笑聲】這沒關係，試行晉公升橙差期不代表你可以隨意開除，你要看他開除的理由，如果不合法，可以要求經濟補償甚至經濟補償。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位工作任務完成，或者吳孫應用人單位要求拒不改正的;

這難道不是故意為我們工人使用廉價勞動力嗎？

不，你需要有乙個正式的理由，只要你沒有正式的理由。