在工廠工作說我慢，他們還想打我，還說是上級什麼的？ 150

呵呵，我問幾個問題，請反思一下你的回答。

1.你真的比別人慢嗎？ 流水線拖著一家人回去？

如果答案是肯定的，那麼試著用你的大腦思考一下，當你去上班時，如何提高你的速度。 其實我覺得最主要的是方法，多注意方法的細節，做得快的人，就能很快學會。

2.你是否很少與人交流，或者你在交流時總是不談論嚴肅的話題？ 如果答案是肯定的，**加強這方面的鍛鍊能力。

3這份工作真的適合你嗎？ 如果是，那就試著去做，如果不是，建議你騎驢找馬，然後換馬。

是乙個人說你還是很多人這麼說，如果很多人說你應該反思原因，你是否可以改進它。 做乙個積極、樂觀的人是很重要的。 在短期內，它與自己有切身利益的關係，而在遠處，它會影響乙個團體或家庭。 祝你好運。

工廠就是這樣，你可以換廠，找個好一點，慢一點，不能著急，所以你還是考慮要不要留在這個工廠，這樣很容易影響心情。

你太可憐了，這並不容易，因為你的速度會影響他們的效率。

每個人去工廠上班都會有乙個熟練的流程，他們會慢慢習慣的，不要害怕，他們只是嚇唬你，必須有工廠規則。

那你為什麼不再留在這裡了，你可以試試另乙個地方。

領導給你放假的主要目的不是給你放假，讓你想給乙個解釋，而是變相解雇你。

現在一切都需要效率，如果效率不足，那麼成本就會增加很多。 領導之所以給你放假，是因為你做事慢，做事慢的員工會增加公司的成本，領導當然不喜歡這樣的員工。

但是領導不想直接解雇你，或者你的領導其實是想給你乙個機會，給你乙個提高工作效率的機會，所以他們會讓你回家反省。所謂懺悔，就是如果提高自己工作的速度。 如果工作速度還是沒有提高，那麼你就自己辭職，這是領導給你的一步，也是給自己的一步，這樣才能避免公司直接解雇你，讓雙方都難堪

企業領導給你放假。 讓你考慮一下。 意思很清楚。

意思是我不想恨你，我們一起做事，我不再雇用你了。 我認為你應該有自我意識。 我主動對領導說，我不敢做這個工作。

但是，您可以為早期所做的工作取回薪水。

領導讓你休假，其實就是讓你冷靜下來，好好想想自己。 相當於讓你面對牆壁思考，想不清就不要來。

做起來不容易，你請他吃飯，打電話**請他吃飯。 如果有什麼要解釋的，讓他把你換成乙份更輕鬆的工作。

如果你不想這樣做，你可以跳過它。 如果你想在你去過那裡之後再做，那就下定決心，對吧？