當你因工傷以 5,000 的十級工資離職時，還有什麼

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付;

4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放;

5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

8、勞動終止或者終止的，工傷醫療補助金一次性由工傷保險**支付，用人單位按照省、直轄市、自治區規定的標準發放一次性殘疾就業補助金。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 工資高於總體規劃區員工平均工資的300%的，按總體規劃區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

北京區同樣的賠償標準是5萬元。

10級工傷，也可以不離職獲得工傷賠償，賠償專案如下：

1、醫療費用按照工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

2、伙食補貼由全區人民規定。

3、****費必須支付給已簽訂服務協議的醫療機構，並按照工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準繳納。

4、工傷醫療期間工資、薪金、福利待遇不變。

5.生活照料費、生活照料費按不能自理的三種不同生活層次支付，大部分不能自理或部分生活不能自理，其標準分別為上一年度統籌區內員工平均月薪的%或30%， 他們按月支付。

6、輔助器具費用由勞動能力鑑定委員會確認，並按照國家規定的標準從工傷保險**中支付。

7. 一次性傷殘津貼，10級傷殘為7個月工資。

8.工傷一次性醫療補助金由省、自治區、直轄市人民規定。

九、一次性殘疾人就業補助金由省、自治區、直轄市人民規定。

1、發生10級工傷的公司可以單方面解雇嗎？

因工傷造成10級傷殘的，公司不得單方面解雇該員工，員工有下列情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;局 灶 性。

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

5）在本單位連續工作滿15年，距離法印大學退休年齡不足五年者;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

工傷10級遣散費是多少 10級工傷遣散費是多少。

一次性醫療補貼為乙個月工資。 一次性傷殘就業津貼為4個月的薪金。

法律依據：《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制個人就業等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險工作，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

10級工傷補償金。

發生10級工傷的職工與本單位解除勞動關係的，可享受以下補償：工傷保險支付的一次性工傷醫療補貼**、用人單位支付的一次性傷殘就業補貼、松橋工傷保險關係終止， 《工傷保險條例》第37條，因工傷致殘被認定為七至十級傷殘職工的。

總結。 根據《工傷保險條例》，工傷等級為10級的職工可享受1一次性傷殘津貼 這筆錢是從工傷保險**中支付的（即到社保局領取），標準為7個月工資。

2.工傷一次性醫療補助，這筆錢，社保局出3分一次性就業補貼，這筆錢，公司就出來了。

其中之一，您終止僱傭關係，即在離開公司後申請。 但補償標準與各地相同，需要與當地社保局核實。

請問，我是工傷10級，這個月離職了，公司應該給我錢嗎？

根據《工傷保險條例》，工傷等級為10級的職工可享受1一次性傷殘津貼 這筆錢櫻森從工傷保險中花費**（即去社保局領取）標準是7個月的工資。 2.

工傷一次性醫療補助，這筆錢，社保局出3分一次性的就業補貼，這筆錢，讓公司的脊梁骨坍塌了。 其中，您終止勞動關係，即離職後申請。

但補償標準與各地相同，需要與當地社保局核實。

好的，謝謝。

所以，具體的賠償金額只能和當地社保局核實後再算，但是賠償的計算標準是逗樂振穗剛回覆你，你就知道當地的工資標準和補償標準都算準了，悄悄出來了。