工傷賠償10級工資是多少個月？

一次性傷殘津貼為7個月的薪金。

根據《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條的規定，工傷人員被認定為十級殘疾的，除工傷醫療和停薪期間工資福利外，還享有下列福利：

1、工傷保險**一次性發放的傷殘補助金為7個月工資;

2、解除勞動關係或者終止時，工傷保險應當一次性支付醫療補助金，用人單位應一次性支付就業補助金，具體標準由省、直轄市、自治區規定。

一次性醫療補貼是對舊傷醫療費用**的補償，一次性就業補貼是對影響再就業選擇和治療的殘疾的補償。 工傷職工領取兩份撫卹金後，工傷保險關係終止，工傷不再享有工傷待遇。

用人單位不參加工傷保險的，上述費用由用人單位承擔。

這應該取決於你的社會保障，你的社會保障是補充的，如果需要，你應該得到正常的補貼。

法律分析：勞動者遭受工傷、10級傷殘7個月工資、勞動合同或用工合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動或僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡的，遺屬應領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷死亡補助金;

9）勞動能力考核費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付：

（一）工傷期間的工資福利待遇;

（二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;

（三）勞動合同解除、解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。 用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。

從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

《工傷保險條例》規定：

1、一次性傷殘補貼：7個月工資;

2、工傷一次性醫療補助、一次性傷殘就業補助：具體標準參照各省市《工傷保險條例》實施辦法的具體規定;

4、醫療費用：報銷和報銷，包括住院、培訓和工傷期間的醫療費用;

5、住院餐費、交通、住宿、伙食費：住院餐費補貼=當地標準（元）*住院天數; 此外，醫療機構出具證明並報辦機構批准在總體規劃區域外就醫的，可以要求支付交通費、食宿費; 交通費用按當地標準規定; 食宿費=當地標準（元）*人數*天數;

6、輔助器具費用：因工作傷的工人因日常生活或就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具;

7、停職期間工資：停職期間工資=員工原工資福利;

8、停工期間的護理費用：不能自理的受傷員工在停工期間需要護理的，由本單位負責。

補償標準。 傷殘賠償金，根據被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度，按照起訴地法院所在地城鎮居民人均可支配收入或者上一年度農村居民人均純收入計算，自認定殘疾之日起計算20年。 但是，如果年齡超過60周歲，則每增加一年，年齡應減少一年; 75歲以上者按5年計算。

受害人因受傷致殘但實際收入未減少，或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的，可以相應調整傷殘補助。

因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

根據傷殘程度**，一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

10級可享受7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。 根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷職工被認定為十級殘疾的，享受下列待遇： 1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單要求的; 和工傷保險住院服務標準，應當從工傷保險中支付**;2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助; 3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療裝置的費用按規定標準由工傷保險**支付; 4、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月發放; 5、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理; 6、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資; 7、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**; 8、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。 用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。 《工傷保險條例》第三十條 職工因工事故受傷或者患上職業病的，應當享受工傷醫療待遇。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。 **工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。 工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

總結。 您好，這裡有一位律師可以諮詢。

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10級傷殘，第一次春季傷殘津貼為7個月工資。 個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 如果我的工資高於協調區域內員工平均工資的300%，則按協調區域內員工平均工資的300%計算。

希望我的回信能對您有所幫助，對您有所幫助，並祝願您後續工作順利進行。

10級可享受7個月工資的一次性傷殘津貼，以及合同終止或終止時工傷的一次性醫療補貼和就業補貼。 10級工傷賠償標準包括以下幾個方面： 1、醫療費用 2.住院膳食津貼 3.交通和住宿費用 4.費用 5.輔助器具費用 6.一次性傷殘津貼 7.勞動合同、用工合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同或者用工合同的，也可以要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

《工傷保險條例》第三十七條 因工傷致殘被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的殘疾程度，一次性發放殘疾補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動或者勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放殘疾勞動補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

法律分析：對於10級殘疾，一次性殘疾津貼為7個月的工資。 個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。

如果我的工資高於整體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算。 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因純工致殘被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）從工傷保險中按殘疾程度一次性發放殘疾補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; （二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民法院規定。 雇主的勞動者因工傷需要參加，但未按照本條例的規定參加工傷保險的，發生工傷傷害的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。