我去年因工傷傷致殘10級，工資4000多，能賠償多少？

您好，【第37條】因工作殘疾被認定為7級至10級殘疾的員工，享受以下福利：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：10級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

綜上所述，所以在遵守當地賠償標準的前提下，可以登入律師諮詢帖吧，請自己的律師了解一下。

如果傷殘已經過評估，10級工傷一般可以獲得約12個月工資的傷殘賠償。 確切的數字取決於您受傷的部位，在某些地區，它是根據您受傷時的年齡計算的。

會計需要各種金額。 你可以請律師算一算。

如果你離職六個月，你的工資是五個月，你當地的平均公共資本是五個月。 （工廠給予兩次就業補貼，社保局給予三個月的醫療補貼） 如果不確定，可以撥打12333諮詢。

法律分析：工傷十級賠償大致在6-8萬元之間，賠償專案主要有以下幾種：一次性傷殘補助，由工傷保險支付7個月。

可以證明受傷前 12 個月工資的 12 個月工資的平均衡量標準是 12 個月的工資; 無法證明的是工傷保險保險繳費基數在受傷前12個月的平均計量。 一次性就業津貼，由公司支付，為期6個月。 國家限額以當地工人上一年的平均月工資為準。

致電 12333 詢問。 一次性醫療補貼，為期4個月，由工傷保險**支付。 準則與 2 相同。

其他費用，如護理費用和交通費用，則與公司討論。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。 工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

您好，很高興為您解答。 月薪4500元，工傷10級一次性傷殘補助31500元。 根據《工傷保險條例》，未解除勞動合同的，按傷殘等級從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為10級傷殘7個月工資。

10級工傷應該比較輕，所以如果工資是4500元，可以要求3到6個月的賠錢。 最多是2萬多元。

不同城市工傷十級傷殘標準賠償金額略有不同，一般在10萬元左右。

這種社會保障與工作無關。

這是關於社會保障的。 這與工作無關。

這是乙個社會保障問題，與工作無關。

這是社會保障問題，與工作無關。

總結。 《工傷保險條例》第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資;

您好，傷殘賠償金是28000元。 還有醫療費、誤工費、交通費等，大概在1萬或2萬元左右。

工傷九級工資約4000，賠償金約上萬。

如是九年級，按9個月工資補償，傷殘補償金3.6萬元。

《工傷保險條例》第三十七條：勞模因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據殘疾程度，從工傷保險**中一次性發放殘疾補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;

你每個月都發工資嗎？

把它開啟。 就是這樣，這是補償。

此外，我們將每月獲得報酬。

如果您因受傷而缺勤，您將獲得失業補償，如果您工作，您將像往常一樣獲得報酬。

如果你付錢工作，你就不會得到報酬，如果你不拖延工作，你就不會得到失去工作的報酬。

好喇叭。 因此，您只能拿乙份工資。

因為損失的時間工資本身就是為了補償因無法工作而損失的收入。

總結。 你好。

我因工傷而殘疾10級，月薪4,000，我應該得到多少賠償？

你好。 您好，我是一名合作律師，很高興為您服務。

10級傷殘賠償標準以工傷保險和拆解規定為依據，先給予一次性傷殘津貼7個月工資，若與用人單位的勞動合同終止或提出解除勞動合同，還可領取用人單位承擔的一次性醫療補助和一次性傷殘就業補貼。

至於10級傷殘，一次性傷殘津貼為7個月的薪金。

個人工資是指工傷雇員在工作中因意外或職業病而受傷前12個月內支付的平均月薪。 員工工資高於同春地區員工平均工資的300%的，按全區員工平均工資的300%計算; 如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。