如果勞動合同變更，原工傷10級有補償嗎？

如果勞動合同變更，原工傷等級10級不予賠償。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工被認定為10級傷殘的，“勞動合同期滿終止或者勞動合同本人提出解除勞動或者用工合同的，工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助; 用人單位應一次性支付殘疾就業補貼”。但勞動合同的修改不是勞動合同的解除或者終止，不符合支付意向書中工傷醫療補貼和就業補貼的條件，不存在賠償。

工傷保險條例

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

勞動合同是指以勞動形式向社會提供服務的民事合同，是當事人通過平等協商，就某項服務及服務成果達成的協議。

十級工傷賠償金後是否解除勞動合同，由勞動者與用人單位協商確定，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，用人單位一次性發放傷殘就業補助金。

法律依據]《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

勞動合同可以在10級工傷賠償金後終止，但必須支付賠償金。 《工傷保險條例》第三十七條規定，勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列待遇：勞動合同或就業合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者用工合同的， 工傷保險應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，應當按照國家規定從工傷保險中支付：（一）醫療費用和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （五）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照料費; （六）1至4級殘疾雇員一次性傷殘補助和每月傷殘津貼; （七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助; （八）因公死亡的，撫卹金、受扶養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼; （9）本銷售費的勞動能力鑑定。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付： （一）工傷期間的工資、福利待遇; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼; （三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。 第四十一條 用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金。

用人單位不支付的，應當從工傷保險**中預付。 從工傷保險**中預先支付的工傷保險金，由用人單位報銷。 用人單位不償還的，社會保險代理機構可以依照本法第六十三條的規定追償。