工傷十級老闆說，給我6萬塊錢是合理的

10級工傷可獲得一次性傷殘補助、工傷醫療補助、一次性就業補助等。大約是8-10，是否合理取決於有關人員如何看待它。

根據《工傷保險條例》第30條、第33條、第37條、第62條、第64條的規定，工傷事故被認定為10級殘疾的，享受下列待遇：

1、工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險**中支付;

2、工傷保險**按省、市規定的標準繳納住院餐補助;

3、職工因工傷停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由單位按月支付;

4、因您不能自理而住院期間，用人單位負責護理;

5、一次性支付工傷保險**傷殘補助金，金額為7個月工資;

6、勞動能力鑑定費由工傷保險支付**;

7、解除勞動或終止勞動的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

用人單位不參加工傷保險的，由用人單位支付全部費用。

計算一次性傷殘津貼的薪金，是指工傷雇員在工傷意外或職業病受傷前12個月內支付的平均月薪。

與用人單位的勞動關係依法終止或者終止的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助，十級傷殘按乙個月工資發放。用人單位應一次性發放傷殘就業補助金，10級傷殘應為4個月的工資，用於遣返雇員。 根據《廣東省工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工傷殘疾被認定為7級至10級傷殘的，由工傷保險**一次性發放傷殘補助，標準為：

7 級殘疾是 13 個月的工資，8 級殘疾是 11 個月的工資，9 級殘疾是 9 個月的工資，10 級殘疾是 7 個月的工資。 7級至10級殘疾勞動者依法解除或者終止與用人單位的勞動關係的，工傷保險**應當一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當支付一次性傷殘用工補助金終止工傷保險關係： （一）工傷一次性醫療補助。

標準為：七級殘疾六個月工資，八級殘疾四個月工資，九級殘疾兩個月工資，十年級殘疾乙個月工資。（2）一次性殘疾就業補貼。

標準為：7級殘疾25個月工資，8級殘疾15個月工資，9級殘疾8個月工資，10級殘疾4個月工資。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，由用人單位依照國家規定支付： （一）** 工傷期間的工資除福利金外，還應當支付; （二）五年級、六級殘疾職工每月領取的傷殘津貼;（三）勞動合同解除或者解除時應當享受的一次性殘疾就業補貼。

法律分析：10級工傷是7個月的工資。

如你選擇辭職，可享一筆過傷殘津貼、工傷醫療津貼及傷殘就業津貼。具體金額因地確定，賠償金額因地區而異。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 第三十五條 勞動者因工傷殘疾被認定為七級至十級殘疾的，享受下列待遇：

1）根據傷殘程度，從工傷保險**中一次性發放傷殘補助，標準為：7級傷殘12個月工資，8級傷殘10個月工資，9級傷殘8個月工資，10級傷殘6個月工資;

2）勞動合同期滿終止，或者勞動者自己的渣伴提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和殘疾人就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。

總結。 1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

10級工傷的老闆要付多少錢？ 保險公司支付多少。

1）根據傷殘程度**一次性發放傷殘補助金，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人要求解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

我不知道多少錢。

對此沒有明確的規定。

保險公司和雇主各承擔多少。

基於 9 個月的工資。

法律分析：您可以進行訴訟或仲裁，以保護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁請求書應包含以下細節：

（一）職工的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3）證據和證據**，證人的姓名和住所。

如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

10級工傷可以賠5萬元嗎？

不一定。 1、首先，各地薪酬薪資標準不同，需要查詢相關資訊。

2、薪酬標準;

1、一次性傷殘補助金為七個月的工資，工資低於當地工資標準的，按當地工資標準計算。 （工傷保險**支援和支付）。

2、勞動合同終止時，還有殘疾就業補貼和醫療補貼，共計4個月，遞延全省平均工資。

3、還有損失工費（停工期間工資）、住院期間護理費、伙食費等補償專案（由雇主支付）

4.通常在3-80,000伏左右。

3.具體演算法;

1、一次性傷殘補助; 七月 我的月薪。

2、工傷就業補貼; （全省平均工資）2月。

3、醫療補貼; （全省平均工資）2月。

4、停工期間的工資; **時間：我的月薪。

5、住院期間的護理費用; **天數：120元（按當地勞動廳標準）。

6、住院期間的伙食補貼; **天數：30元（按當地勞動廳標準）。

7、醫療費用; 公司付款。

8、交通費; 根據實際（協商）。

9、鑑定費、檢驗費; 按實際。

在中國，工傷證明的補發有何規定？

人力資源和社會保障局的《工傷認定決定書》儲存50年，失去工傷勞動者工傷認定決定書不影響公司認定的事實，當事人可持身份證到人力資源和社會保障局工傷保險司領取。作出影印認定決定，蓋章可作為證據。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內，直接向用人單位所在地協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。職業病的診斷或評估日期。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。 人力資源和社會保障部《工傷認定辦法》第二十四條規定，工傷認定完成後，社會保險行政部門應當將工傷認定有關資料儲存50年。