工傷假期間有沒有全薪，一年半的假期，月薪是2300，應該多少工資？

你好。 一般來說，您在工傷期間獲得全額工資，您可以要求的賠償金可以從30,000元左右開始。

參考：《工傷保險條例》第三十一條 勞動者因工病發生意外傷害或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

工傷可以申請的賠償專案包括：停工期間工資、醫療費、伙食補貼、交通住宿費、輔助器具費、傷殘鑑定費、護理費、工傷傷殘福利金等。

工資必須在傷殘日期之前支付，然後享受工傷待遇。

停工期間，工傷職工原工資、福利按原工資、福利支付，由用人單位按月支付。

法律分析：員工在休息期間獲得報酬。 在停工期間，受傷工人的原始工資保持不變，通常按月支付。

停薪假的期限通常不超過12個月。 如果傷害嚴重或有特殊情況，經勞動能力鑑定委員會確認後，可以適當延長，但不超過12個月。 傷殘等級完成後，單位將停止原等待下葬，員工將享受傷殘等級待遇。

停工停薪期間不能自理需要護理的，費用由用人單位承擔。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工受傷事故或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪停職的期限一般不超過12個月。

傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。