農民工要加班費可以委託同事起訴嗎？

一是法律沒有明確規定在什麼情況下是城鎮職工、農民工、國有企業職工等，二是法律承認勞動者的身份角色，過度使用偽裝詞語（農民工、單身家庭等）不能保護合法權益，第三，目前作為勞動者， 只要認為自己的合法勞動權益受到侵犯，就可以依法向勞動者所在地勞動仲裁辦公室提出仲裁申請，但必須明確法律是有證據依據的。第四，勞動仲裁要求你或持有執業律師執照的律師只能作為當事人的委託申請，因此，你對同事的委託不能通過仲裁庭的審查要求，所以你有兩個選擇，乙個是選擇自己出庭，最後，我想勸大家在法律面前人人平等，不要自卑，更不要囂張跋扈，不要用農民工的話來掩蓋自己的髒話。

誰在乎你們農民工的死活，我一分錢都不給你，畜生。

總結。 您好，農民工不這樣支付加班費： 1、當我們因拖欠工資而發生加班費糾紛時，應先向貴單位索要工資，並主動與用人單位溝通協商。

2、發生勞動爭議後，我們也可以向勞動爭議調解委員會提出主持調解的請求。 3、如無法與貴單位協商或協商仍無效，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 4、如果我們對勞動仲裁結果不滿意，我們可以在收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機構所在地法院提起訴訟。

您好，農民工不這樣支付加班費： 1、當我們對加班費發生糾紛，被拖欠工資時，應先向用人單位索要加班費，並主動與用人單位溝通協商。 2、發生勞動爭議後，我們也可以向勞動爭議調解委員會提出主持調解的請求。

3、如無法與貴單位協商或協商仍無效，可向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 4、如果我們對勞動仲裁結果不滿意，我們可以在收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機所在地法院提起訴訟。 <>

您好，根據我國法律，強制加班是違法的，不支付加班費也是違法的。 用人單位應與工會和我方協商徵得我們的同意，加班時間不得超過每天3小時，每月不得超過36小時，並依法向我方支付加班工資或補償性休假。 <>

加班的人都有加班費，外來務工人員和其他上班族沒什麼區別，不要區別對待他們，我覺得外來務工人員應該加班費，因為外來務工人員是最好的！

只要有證據，就可以要求加班費和經濟賠償。

根據《勞動法》第41條的規定，用人單位應當與勞動者協商延長工作時間（即加班）。 既然是談判，當然要在加班費和加班費上達成共識，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不能拒絕加班：發生自然災害、事故或其他原因，人民安全和國家財產的安全和健康受到嚴重威脅，需要緊急處理; 生產裝置、運輸線路、公共設施故障，影響生產公共利益的，必須及時修復; 需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養; 為完成國防緊急任務，或完成國家計畫中上級安排的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成農副產品的採購、運輸、加工的緊急任務。

除這4種情況外，用人單位還要求員工加班，必須與員工協商。 用人單位以不正當手段要求員工加班的，員工可以拒絕。 在上述四種情形中，勞動者雖然不能拒絕加班，但用人單位仍應繳納加班工資，加班工資必須按照《勞動法》第四十四條規定的標準支付。

您也可以按照《違約、解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定要求追加賠償。

農民工加班加點。

加班是指工人在法定節假日或者公共假日生產或者工作。 加班是指員工在標準工作日之外延長工作時間。 加班也稱為延長工作時間。

為保障勞動者休息權的實現，《勞動法》規定，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。

1.一般來說，加班是有規定的。 《勞動法》第41條規定：

因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。 ”

2.在特殊情況下，延長工作時間不受《勞動法》第41條規定的限制。 《勞動法》規定了以下特殊情況。 延長工作時間不受《勞動法》第 41 條的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命、身體、財產安全，或者嚴重威脅人民群眾安全和國家財產安全，亟待處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

3）法定節假日和節假日不能中斷工作，必須連續生產、運輸或操作;

4）需要利用法定節假日或公眾假期的停工期對裝置進行檢修和保養;

（五）為完成國防應急生產任務，或完成國家計畫安排的其他應急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季完成的農副產品的採購、運輸、加工等緊急任務;

6）法律、行政法規等規定的其他情形。

不必每個地方的規定都不一樣，如果專案緊張，人手短缺，為了及時完成專案的進度，老闆會給加班費。

合法，前提是不影響工人的健康。

《勞動法》規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

加班費是合理的。