終止勞動合同存在賠償問題

您好，您的第乙個問題和第二個問題是一樣的。

1.你可以要求公司向你支付社會保險費，我國勞動法規定，勞動者和用人單位只要建立勞動關係，就必須簽訂勞動合同，並去參加社會保險（即所謂的五險一金），公司違反規定，沒有按照勞動合同關係的執行簽訂勞動合同， 不影響職工權益的，如公司不向職工繳納社會保險費，職工可以要求公司補繳，未由公司補繳的職工可提起勞動仲裁，要求補繳和經濟賠償;

2、產假是女性受法律保護的一項基本權利，我國勞動法現行規定女職工享有不少於90天的產假，女職工勞動保護規定女職工有90天產假，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

產假期間，基本工資、崗位津貼、省級補貼等津貼按原樣發放，不影響晉公升和調薪。

用人單位在產假期間扣除工資沒有法律依據的，可以到當地勞動監察大隊報到並提出經濟補償的勞動仲裁請求，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

3、關於你提到的節日福利，這是公司內部的規定，法律對此沒有規定，我國勞動法規定同工同酬，如果你有和你做同樣工作的人，你可以要求公司給你節日福利。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假90天，其中產前休假15天。 難產時，產假增加15天。 多胞胎時，每增加乙個孩子，產假應增加15天。

女職工懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予一定期限的產假。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

就算你以前沒有簽過合同，你也要彌補。

勞動法中有規定。

辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意解除與勞動者的勞動合同。

辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。

用人單位每工作滿一年，應支付乙個月的工資。

按乙個月工資補償乙個月，每年補償12個月工資。

宗恆法律網-河南英倫律師事務所-張偉民.

終止合同，按工作滿一年補償金計算，工資乙個月。

如您不同意，您可以以未提供勞動合同約定的條件為由，書面通知用人單位解除勞動合同並要求經濟賠償。 發生工傷的，申請勞動仲裁賠償工傷賠償。 僅供參考。

經濟補償按工作年限一年、乙個月工資計算。

遣散費根據服務年限支付。

我查了一下勞動法，如果勞動者提出解除勞動合同（這種後悔是指因勞動者非過錯而解除勞動合同），企業不需要提供經濟補償（和補償），如果勞動合同因客觀原因發生重大變化而無法履行， 企業是無過錯的一方。沒有必要提供賠償。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於勞動者上一年度平均月工資的三倍，由拉崇旺人民省省長、直轄市或用人單位所在地的市劃定，按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指被定罪勞動者在勞動合同解除前12個月內的平均工資。

勞動合同法。