沒有法律規定年假的天數

《職工帶薪年假規定》： 第三條 職工工作滿1年1年不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

春節假期是法定節假日。

法律分析：應休年假天數的計算方法：員工工作滿1年但不滿10年的，可享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

有下列情形之一的職工，不得享受當年年假： （一）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（三）工作滿1年以上10年以上請病假2個月的員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; （5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條 員工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

《職工帶薪年假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不得享受胡長年年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年假數的; （二）職工請事假滿20天，單位未按規定扣減工資的;（三）工作滿1年以上10年以上請病假2個月的員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; （5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

1. 年假的法定天數是幾天？

1. 法定年假天數應根據員工的服務年限確定，具體如下：

1）員工累計工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假;

2）員工累計服務滿10年但不滿20年的，應當休10天年假;

3）如果員工工作20年或以上，年假為15天。

2、法律依據：《職工帶薪年假條例》第三條。

工作滿1年但不滿10年的員工，應當有5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不算年假。

2. 用人單位一般如何安排年假？

1、根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，對員工年假進行統籌安排;

2、年假一年內可集中安排，也可分段安排，一般不跨年安排; 如果確實需要為員工安排跨年年假，可以安排一年;

3、單位因工作需要不能安排員工年假的，經員工本人同意，不得安排員工年假。 雇主應支付雇員日工資的 300% 作為應休的年假天數。

法律分析：員工工作滿1年但不滿10年的，年假為5天; 員工滿10年但不滿20年的，年假為10天; 如果您已滿 20 年，年假為 15 天。 國家法定節假日和休息日不包括在帶薪年假中。

法律依據：《企業員工改革和延期工作帶薪年假實施辦法》。

第十條 用人單位不安排年假或者安排的年假天數少於應當休的年假天數的，用人單位應當徵得勞動者同意，按照勞動者當年日工資收入的300%支付未使用年假的工資、報酬; 包括雇主在正常工作期間支付給雇員的工資。

雇主安排雇員休年假，但雇員因自身原因書面提出不休年假的，雇主只能支付雇員在正常工作期間的工資收入。

法定年假天數如下：

1、工作滿一年但不滿五年的員工，每年休息5天;

2、工作滿五年但不滿15年的員工，每年休息10天;

3、工作滿15年但不滿25年的員工，每年休息15天;

4、工作滿25年的員工，每年休息20天。

有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1、員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數;

2、員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3、工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工;

4、工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工;

5、工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

綜上所述，單位根據生產、工作的具體情況安排員工年假，考慮員工自身意願。 年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。

法律依據]：

《職工帶薪年假條例》第3條。

工作滿1年但不滿10年的員工，應享受5天的年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第5條. 單位根據生產、工作的具體情況，考慮員工的意願，統籌安排員工年假。

年假可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，一般不跨年安排。 單位因生產工作特點，確需為員工安排跨年年假的，可跨一年安排。

如雇主因工作需要而無法安排雇員休年假，經雇員本人同意，不得安排雇員休年假。 對於勞動者應當休無假的天數，用人單位應當按照勞動者日工資收入的300%支付年假工資和報酬。