臨時員工沒有年假

根據規定，無論是正式工還是臨時工，只要在公司工作滿一年，都可以享受相應期限的帶薪年假。

首先，我們應該明確“帶薪年假是每個工人都有的權利”。

《職工帶薪年假條例》第二條規定：“機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。

雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 根據本條規定，帶薪年假的適用範圍包括政府機關、組織、企業事業單位、民營非企業單位和有職工的個體工商戶的職工。 簡單來說，目前在職的每個人，無論是企業的正式員工還是小吃店服務員雇用的，只要連續工作滿1年，都應該享受帶薪年假。

第。 2、享受帶薪年假前，必須連續工作滿1年以上，但工作時間不要求為當前用人單位的工作時間。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第三條規定：“連續工作滿12個月的職工享受帶薪年假。 “第5條第1款規定：

職工加盟，符合本辦法第三條規定的，當年年休假天數按單位剩餘日曆天數計算，轉換後不足一天的部分不享受年假。 “根據這兩條的規定，只要連續工作一年以上，即使雇員可能剛剛從其他雇主進入他現在的工作場所，他也有權享受帶薪年假。 他有權享受的帶薪年假的長短是根據他在當前雇主工作的小時數確定的。

不管是正式員工還是臨時員工，只要在公司工作滿一年，就可以享受帶薪年假。 工作滿1年不滿10年的員工，休5天年假; 已滿10年不滿20年的，年假為10天; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不計入年假。

【法律依據】。《職工帶薪年休假條例》第二條。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等連續工作滿一年的，享有帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

您好顧問：部分。

1、年假不包括臨時工，臨時工與用人單位的關係是勞動關係，不是勞動關係; 第。

2、勞動關係與勞動關係既有關聯又有區別。 勞動關係是從僱傭關係發展而來的，兩者兼而有納、共。 勞動關係和勞動關係的物件都是勞務的支付和勞務的接受，兩者的特點也是重疊的，比如強調用人單位對職工的支配地位，強調職工為用人單位或用人單位的利益而工作。

但是，兩者之間也存在顯著差異。 首先，用人單位不同。 根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動部關於實施勞動法的若干意見》的有關規定，我國勞動法涉及的主體是：

與其建立勞動關係的各類國內企業、個體工商戶和職工，國家機關、事業單位、社會組織和與其建立勞動關係的職工。 在勞動關係中，合同當事人一般是自然人，以及不屬於《勞動法》調整範圍的農村承包企業及其聘用的勞動者。 其次，適用法律不同。

從我國目前的立法狀況來看，我國的民法和勞動法屬於不同的部門法，勞動關係受民法規範，勞動關係受勞動法規範。 但是，就適用法律而言，我國的民法和勞動法構成了普通法和特別法的關係。 法院審理用人責任案件時，只能適用中國民法和司法解釋的有關規定。

在審理勞動爭議案件時，首先要考慮勞動法的適當適用; 在《勞動法》沒有相應規定的，也可以適用《民法典》及其相關司法解釋中關於勞動關係的規定。 第三，所體現的意志是不同的。 國家除了體現雙方的意志外，還對勞動者的工資和保險制定了強制性規範，體現了國家的意志，因此勞動關係具有國家意志和當事人意志的雙重屬性。

在僱傭關係中，只要用人單位和勞動者同意相同的意圖，合同就成立了。 在這裡，最明顯的區別是主題不同。 這是最容易看清楚的。

如果乙個人雇用你為他做事，這是一種僱傭關係。 如果您受僱於企業，則不是僱傭關係，而是勞動關係。

兼職工人也有年假。 如果臨時工為雇主工作了一年或一年以上，他或她有權享受帶薪年假。 員工工作滿1年但不滿10年的，應當享受5天的年假; 如果您已滿 10 年但未滿 20 歲，您將有 10 天的年假。

【法律依據】。《職工帶薪年假條例》第2條。

政府機關、機關、企事業單位、民營非企業單位、有職工的個體工商戶等單位連續工作滿一年的，可享受帶薪年假（以下簡稱年假）。 用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

第3條. 工作滿1年不滿10年的員工，休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不計入年假。

第4條. 有下列情形之一的員工，無權享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

非全日制工人連續工作一年以上的，有權享受年假。 我國《勞動法》實施後，所有用人單位和雇員都實行了勞動合同制度，各類雇員在用人單位享有平等權利。 因此，過去與正式工人相對的“兼職工人”一詞已不復存在。

同時，吉昌盲關、團體、企事業單位、民營非企業單位、有職工個體工商戶等單位連續工作滿一年的，可享受帶薪年假。 該單位應確保國家雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。

法律依據：《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年假制度。 連續工作一年以上的員工有權享受帶薪年假。 具體措施由***規定。

相關問題已給出解答，請讀者視情況參考。 ”

1、從法律上講，有所謂的“臨時工”，只要與用人單位有僱傭關係，都是用人單位的雇員，沒有臨時工和正式工的區別。 2、員工在本單位工作滿一年以上的，按規定享受帶薪年假。 《職工帶薪年假條例》第二條規定，機關、組織、企事業單位、民營非企業單位、有職工連續工作一年以上的工商個體戶的職工，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。

用人單位應確保雇員有權享受年假。 雇員在年假期間有權獲得與正常工作期間相同的工資。 第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。

國家法定節假日和休息日不包括在年假中。 第四條 員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假： （一）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的; 2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;（三）工作滿1年但不滿10年，請病假2個月以上的員工; （四）工作滿10年但不滿20年，請病假3個月以上的員工; 5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。