關於被公司解雇的員工上個月的工資

如果你的合同沒有到期，你應該能夠得到n個1個月的工資作為遣散費，其中n是指你在企業的工作年限，少於半年的支付月，超過半年，少於1年，計算為1年。

這裡的“1”是指公司需要提前乙個月通知員工才能解雇員工，勞動法規定企業需要給員工乙個月的時間尋找新工作。 如果員工因工作原因立即離開公司，他或她將獲得乙個月的工資作為“代通知金”。

補償的月工資是根據前 12 個月工資總額的平均值計算的。 在您的工資結構中。

底薪+考核工資計算在內，不包括補貼和手機費。

至於你12月份的工資，如果你只支付了基本工資，你應該要求他們出具書面說明為什麼不支付評估工資，你沒有達到哪些評估要求，如果他們拒絕出具書面解釋，你可以申請仲裁。 並要求他們向您支付遣散費。

如果你的合同到期了，他們要求你離開，你也應該得到補償，但金額較小。

如果企業與職工之間的勞動合同到期，企業拒絕與員工續簽合同，企業還需要根據新《勞動合同法》支付n個月的工資作為補償，但自2008年1月1日起，該n從1月1日起計算， 2008年。

不合理，如果被開除，公司的理由，至少要多發乙個月的工資。 12月應該是全額，不可能是基本工資，你是全值，像這樣你應該去當地勞動局回應，勞動局會找到公司的領導，會把你的權益得到保障。

我認為這是不合理的。 如果你還在12月滿月，那麼你應該享受所有的福利，而不僅僅是基本工資。 另外，我不知道你的合同持續多久？

你在這家公司工作多久了？ 他們提前終止了與您的僱傭關係，需要獲得補償。

根據勞動法規定，如果提前乙個月沒有通知，補償金：平均月總收入*（n+1），n為服務年限，不足半年為一年，不足一年為一年。 平均每月總收入是指工資卡上的所有收入的平均月收入。

如果公司更名，不續約，則公司違反了合同法，未簽訂合同的工作時間可以補償工資的2倍。 流程如下：一是勞動調解委員會，如果調解失敗，將進行勞動仲裁，仲裁不會導致訴訟。

這個過程很麻煩。 它仍然主要基於協商。 但是，如果是大公司，談判可能更容易，而小公司則比較麻煩。

他們提出和你解除勞動關係，不僅要把12月份所有的工資都付清，還要賠償你乙個月的工資，你公司嚴重違反了勞動法，你的公司真的很好，富士康不會直接裁員，或者富士康要付多少工資，他們只控制加班等等變相裁員， 逼人離開，如果是自己的提議，沒有補償，房東記得，是你躺著的，不是你自己辭職的，

應額外支付乙個月的工資。

公司對員工一年的薪酬工作給予補償，該工資的標準是員工最近12個月的平均工資。

勞動合同法

第47條.

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：被解雇的工資下個月支付是不合理的。 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資，用人單位無故解雇或者拖延支付勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 《工資支付暫行條例》第九條：

勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。 《勞動法》第五十條：工資按月以貨幣形式支付給勞動者。

禁止無故扣留工人工資或拖延工資。

職工辭職的，按員工實際出勤天數和加班小時數計算工資，按月實際工資工資計算方法 實際出勤天數及工作日加班費計算方法： 月工資 加班時間 週末、週末加班費的計算方法： 月工資 加班時間 法定節假日加班費的2倍計算方法：

月工資：加班時數的3倍。

1.晚上如何計算加班費。

夜間加班費的計算公式為：工作液加班工資=月工資和加班時數; 週末加班費=月工資，加班時數2倍; 法定節假日加班費=月薪3倍加班時數。

2、加班費基本工資計算。

自願加班的雇員不能被要求向雇主支付加班工資。 只有在雇主安排加班的情況下，才需要加班費。 1、如果安排在正常工作日加班，需要支付雙倍工資並判斷高低，工作日加班費的計算方法：

每月基本工資加班時間，2、休息日加班，應先安排補休，其餘需補足2倍工資，休息日加班費計算方法：月基本工資加班時間2、3、法定節假日安排加班，需支付3倍工資，法定節假日加班費計算方法： 每月基本工資加班時數 3

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

被解雇並在下個月支付工資是不合理的。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者工資。 用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照有關法律法規應當向勞動者支付經濟補償的，應當在勞動完成和交接時支付。 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性足額支付勞動者的工資。